RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Responsable de la formation continue, vous serez un acteur clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique de formation du GHT : 🔹 Définir et piloter la stratégie formation • Être force de proposition pour identifier les axes prioritaires de formation en cohérence avec les orientations de la DRH. • Participer à l'élaboration de projets pédagogiques innovants et adaptés aux besoins des établissements. 🔹 Recueillir et analyser les besoins • Centraliser et actualiser les demandes de formation via l'outil Gesform. • Harmoniser et analyser les besoins exprimés par les professionnels, cadres et représentants du personnel. • Produire une synthèse et des tableaux de bord de suivi pour l'ensemble du GHT. 🔹 Construire et déployer les plans de formation • Informer et accompagner les professionnels tout au long du processus. • Identifier et mobiliser des formateurs internes/externes adaptés aux projets. • Prospecter et sélectionner des organismes de formation pour répondre aux nouveaux besoins. 🔹 Assurer la gestion administrative et financière • Garantir la bonne tenue et le suivi administratif des plans de formation (internes et hors plan). • Piloter le suivi financier : budgets, recettes, financements et reporting mensuel. • Optimiser les financements auprès des différents dispositifs et partenaires. - Activités spécifiques et transversales Parce que vos missions ne seront jamais monotones, vous interviendrez également sur : • Le remplacement du Responsable formation continue en son absence. • La production de notes, supports et relevés destinés aux partenaires sociaux et aux professionnels. • La participation à la présentation des dispositifs de formation et à la communication interne (catalogue, intranet, flyers...). • L'accompagnement des équipes sur l'utilisation des outils (Gesform) ou sur leurs projets d'évolution (sélections, études promotionnelles...). - Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail riche et stimulant, au cœur du secteur hospitalier. • La possibilité d'être un acteur à part entière dans la montée en compétences de nos professionnels. • Une mission qui combine stratégie, pédagogie, gestion de projet et relationnel. PROFIL RECHERCHÉ : Pour réussir dans ce poste, vous disposez idéalement de : • Une formation Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation ou domaine équivalent. • Une première expérience en formation continue, idéalement au sein de la Fonction Publique Hospitalière. • Une bonne connaissance du statut de la FPH et de ses métiers (un atout apprécié). • Une maîtrise des outils bureautiques indispensable pour piloter les différents suivis. • La connaissance du logiciel Gesform Evolution, qui serait un vrai plus pour vous démarquer.