POSTE : Chargé d'Accompagnement Social H/F DESCRIPTION : Vous serez en charge de contribuer à l'accès et au maintien dans le logement des ménages rencontrant des difficultés d'ordre social et/ou économique sur différents secteurs en Normandie (Val de Reuil, Rouen et Calvados), dans une logique de coopération étroite avec les autres métiers et les partenaires. Vos principales missions consisteront à : - Rencontrer les ménages confrontés à des difficultés sociales ou de paiement, - Mettre en place des mesures d'accompagnement à l'accès au logement et au relogement, - Mobiliser les partenaires pour la mise en place d'actions d'accompagnement social - Initier et animer des partenariats avec les services sociaux et les associations d'insertion par le logement - Renseigner l'outil de gestion et les tableaux de bord d'activités - Assurer une veille sur les nouveaux dispositifs sociaux et partenaires locaux 13ème mois + prime d'intéressement PROFIL : Et si on parlait de vous? Issu(e) d'une formation de type Bac +2 Economie sociale, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction d'accompagnement social de locataires. Le Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) est un plus pour ce poste. Vous avez au travers de vos expériences développé un réseau de partenariats et des projets avec les associations locales. Vous disposez d'une expérience dans l'accompagnement au logement. Déplacements à prévoir sur le secteur de Rouen, Val-de-Reuil et dans le Calvados. Salaire et Avantages Groupe : - Salaire fixe selon profil et expérience - 13ème et 14ème mois - Tickets restaurants d'une valeur faciale de 11EUR pris en charge à 60% par l'employeur - Ancienneté à partir de 1 an, augmente à raison de 0,6% par an (10,8% d'ancienneté maximum) - Intéressement (à partir de 3 mois d'ancienneté) - 10 jours d'ARTT si le collaborateur à travaillé à temps plein durant toute la période d'acquisition - 30 jours ouvrés de CP (6 semaines par an) - 2 jours de télétravail par semaine (dès que le manager aura apprécié l'autonomie du collaborateur à son poste) - Mutuelle prise en charge à 72% par l'employeur