Référence CSP: 2025-1963225 Vous souhaitez participer à l'application de règles financières, budgétaire, juridiques et à la politique d'achats au sein d'un établissement culturel et scientifique de renom ? Intégrez notre direction financière et juridique sur un poste de chef de département des affaires juridiques et achat F/H. A la tête d'une équipe de 16 personnes, vous pilotez le département juridique et, à ce titre, êtes responsable de l'ensemble de la gestion des affaires juridiques de l'établissement. Vous assurez la mission d'expertise de la fonction juridique et garantissez ainsi le respect et la bonne mise en œuvre du droit applicable à un établissement public industriel et commercial (droit de la commande publique, droit de la propriété intellectuelle, droit fiscal, domanialité publique, gestion des pré-contentieux et contentieux). Vous jouez un rôle de conseil et d'alerte auprès du directeur financier et juridique ou de la directrice financière et juridique et du directeur adjoint ou directrice adjointe. Vous prenez notamment en charge les activités suivantes : proposer, prioriser et décliner les objectifs du département en fonction de la stratégie globale de l'établissement ; proposer et déployer des outils et indicateurs de contrôle et de pilotage ; élaborer des procédures juridiques internes notamment pour les adapter à la réglementation et aux orientations de l'établissement (élaboration de conventions et modèles types) et veiller à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'établissement (organisation de formations, documentation, etc.) ; assurer la coordination de la mission d'expertise juridique pour l'ensemble de l'établissement ; étudier et recenser, en fonction du contexte légal et réglementaire d'une part et des objectifs stratégiques de l'établissement d'autre part, les besoins en matière juridique ; participer à la supervision des dossiers complexes nécessitant une synthèse et une vision transversale ;  encadrer et animer l'équipe des collaborateur-rice-s et mesurer l'efficacité de leurs actions.  Procéder à leur évaluation, contribuer au développement de leurs compétences et repérer les actions de formation/mobilité appropriées ; s'assurer des conditions de travail et de l'application de la politique hygiène et sécurité de l'établissement au sein de son unité ; développer le travail transversal avec les autres structures du département et la direction et garantir la cohérence des actions avec les autres unités de la direction et de l'établissement.