Descriptif du poste: En tant qu’Analyste de données RH et SIRH, vous jouez un rôle central dans la structuration, l’alignement et la valorisation des données sociales issues des différents outils RH de l’entreprise (actuellement CEGID HR Ultimate, Oracle HCM et ServiceNow). Grâce à votre expertise en gestion et analyse de la donnée RH, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans le pilotage de la performance sociale, en leur fournissant des indicateurs fiables, pertinents et actionnables. Votre intervention permet de renforcer l’efficacité de la fonction RH, en contribuant à l’optimisation des processus, à l’identification proactive des problématiques rencontrées par les salariés, et à une meilleure prise de décision fondée sur la donnée. Environnement de travail : L’Analyste de données RH et SIRH est rattaché au service RH et travaille en binôme avec le Chargé de contrôle de gestion sociale et rémunérations Reporting et Analyse RH : * Garantir l'intégrité des données RH et notamment les affectations hiérarchiques, juridiques et analytiques en collaboration avec les équipes opérationnelles, * Produire et analyser des rapports réguliers et ad hoc sur les indicateurs clés (effectifs, rotation de personnel, heures travaillées, etc.), * Produire et publier les KPI RH mensuels (effectifs terrain, cockpit, SSCT, bruit court, CSE…), * Produire les rapports légaux (bilan social, index égalité…) et développer des tableaux de bord et systèmes pour améliorer l'accessibilité des informations et soutenir la prise de décision stratégique. Administration SIRH : * Assurer l’administration fonctionnelle quotidienne des outils RH hors référentiels paie (gestion des droits manager/expert, administration de référentiels), * Veiller à l’accessibilité de l’outil à chacun des utilisateurs, * Garantir les flux d’information entre les systèmes et vérifier quotidiennement les rapports d’interface, * Rédiger et actualiser les procédures SIRH, * Créer et mettre à jour les manuels de formation utilisateur/expert aux différents SIRH, * Accompagner et former les utilisateurs. Profil recherché: Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent, vous faites preuve de rigueur, d’un bon esprit d’analyse et de solides qualités relationnelles. À l’aise avec les chiffres, vous savez interpréter les données RH pour accompagner les décisions stratégiques. Une excellente maîtrise d’Excel est attendue.