Description du poste : Piloter les travaux relatifs aux campagnes annuelles collectives (évaluations, décorations, avancements, essais professionnels des ouvriers de l'Etat) Traiter les demandes des agents concernant leur situation administrative ou leur position administrative (détachement, mobilité, congés spécifiques, cumul d'activité). Assurer la gestion administrative des agents (gestion du temps et des absences, prise en charge des nouveaux arrivants.). Renseigner les agents et leur hiérarchie. Veiller à la qualité et au respect des délais des dossiers traités en interface avec le gestionnaire ministériel. Mettre en place un contrôle interne des procédures et processus et organiser la cohérence des exercices RH. Analyser les demandes complexes relatives à la paie des agents. -Participer à la mise en qualité des données RH des agents soutenus (qualité des dossiers, remontée des anomalies ENSAP) -Effectuer des recherche dans les systèmes d'information métiers et fiabiliser les données. -Participer à l'amélioration continue des processus RH -Aider à la réalisation d'états statistique -Anticiper certains travaux RH : convocations médicales, administration des compte épargne temps -Constituer des dossiers administratifs et notifier / communiquer les actes de gestion. Description du profil : Expérience souhaitée dans la gestion administrative des personnels civils. La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout. Expérience en conseil au commandement et aide à la décision appréciées.