Description du poste : Au sein du bureau recrutement, mobilité carrière et formation (BRMCF) et placé sous l'autorité du chef du bureau BRMCFet du conseiller mobilité carrière, le titulaire du poste : participe aux Commissions locales de Transformation (CLT), identifie les postes supprimés, modifiés substantiellement ou délocalisés géographiquement pour l'ensemble des formations administratives de son périmètre au premier trimestre de l'année N. En lien avec les AMR, il assure le suivi des agents restructurés et identifie les agents ayant besoin d'être accompagnés par le Conseiller Mobilité Carrière (CMC). Il assure l'analyse et le bilan annuel et participe à l'organisation des Commission Régionale des transformations (CRT). Il assure le suivi et le bilan des agents inscrits au Diagnostic Territorial d'Emploi (DTE) et identifie les agents ayant besoin d'être accompagnés par le CMC. Il assure le suivi et le bilan des agents en fin de situation administrative et anticipe leur éventuel retour au sein du Minarm. Il détermine par le biais de la validation des tableaux de candidature les priorités de reclassement pour les postes vacants. Il s'assure de bonne utilisation du système d'informations OMSAR auprès des formations d'emploi. En lien avec le bureau d'accompagnement des transformations, il assure la gestion et le suivi des demandes de ruptures conventionnelles et d'indemnités de départ volontaire. Description du profil : Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine. Vous maitrisez les techniques de gestion du personnel civil, ainsi que l'environnement juridique du secteur. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.