Offre n° 8640106
HR Manager H/F
91 - MASSY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 juin 2024
POSTE : HR Manager H/F DESCRIPTION : CDI - 4/5eme ou temps plein ENTREPRISE Description : Solution de surveillance sismique pour les CCS Année de création : 2017 Coeur business : Sismique marine et terrestre Taille : 18 personnes Localisation : Massy MISSIONS En lien direct avec la COO et le CFO, votre rôle sera principalement d'accompagner la croissance de la start-up. Vos missions : Gestion des collaborateurs : Gestion de la croissance : définir et déployer la politique RH en mettant en place des stratégies et des processus pour gérer la très forte croissance de l'entreprise, notamment en termes d'effectifs (x3). Recrutement : Prendre en charge le recrutement de nouveaux talents en collaboration avec les responsables d'équipes, en veillant à l'adéquation des compétences avec les besoins de l'entreprise. Plan de formation : Élaborer et mettre en place un plan de formation pour le développement des compétences des employés, en accord avec les besoins de l'entreprise. Gestion des Performances : Établir et assurer le suivi des processus de gestion des performances pour encourager et soutenir la croissance comme le développement professionnel des salarié·e·s Cadre de Travail : Contribuer à l'amélioration du cadre de travail pour promouvoir un environnement propice à la productivité et au bien-être (labellisations, Good Place to Work) Culture d'Entreprise : Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de SpotLight au sein de l'organisation. Team Building : Organiser des activités de renforcement d'équipe pour favoriser la cohésion au sein de l'entreprise. Conseil RH en appui avec notre partenaire social : Fournir des conseils et un soutien en matière de ressources humaines en collaboration avec notre partenaire social. Cadre légal de l'entreprise : CSE : Mettre en place le CSE, coordonner les activités et favoriser une relation collaborative avec les représentants des employés. Accord Télétravail : Mettre en place et gérer les politiques de télétravail en conformité avecles besoins de l'entreprise et de ses employés. Effectuer une veille sur la réglementation en vigueur et ses évolutions ; savoir proposer et effectuer les mises à jour éventuellement nécessaires. Effectuer la mise à jour des conformités réglementaires de la société : affichage légal, règlement intérieur, etc. Gestion administrative : Préparation des Contrats : Préparer et gérer la documentation contractuelle pour les salarié·e·s, en veillant à ce qu'elle soit conforme à la législation en vigueur, en collaboration avec le cabinet en charge de la partie sociale. Gestion des différentes obligations légales et organismes gouvernementaux français : URSSAF, Santé au travail, Pôle Emploi, mutuelle, Convention Collective Nationale Gestion des Relations avec des partenaires : Coordonner la relation avec notre partenaire social sur les questions liées aux ressources humaines. PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ Formation et parcours Idéalement une expérience antérieure dans la gestion des ressources humaines au sein d'une startup en croissance ou en hyper croissance. Hard skills Connaissance des Normes Légales : Une solide compréhension des lois et réglementations du travail est essentielle pour garantir la conformité de l'entreprise. Maîtrise des outils de bureautique informatique : Logiciels Microsoft, Sylaé et divers outils de gestion sociale Connaissance de la convention collective Syntec Soft skills Adaptabilité Leadership Proactivité Sens de l'organisation
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
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