Dans le cadre de sa stratégie, le groupe crée le poste de Responsable Marketing Innovation. Sous la responsabilité du directeur des marchés, vous prenez en charges les missions suivantes: - Gérer le cycle de vie des gammes d’offres en vous assurant de la cohérence avec la stratégie des Marchés sur les différents territoires. - Animer et porter la stratégie d'innovation via l'analyse des tendances sectorielles, les attentes clients, la veille concurrentielle et les évolutions réglementaires. - Coordonner la roadmap innovation et développement d'offre, de l'amont jusqu’au lancement, en collaboration avec les équipes Marchés, R&D, Commerciales, Réglementaires et Industrielles. - Piloter la mise en marché des nouvelles offres en coordonnant les différentes phases des lancements prioritaires. - Manager une équipe et animer transversalement les équipes impliquées dans le développement de l'offre.De formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en Innovation, marketing de l'offre et stratégique, ou gestion de gammes plurielles et complexes techniquement. Vous excellez dans les fonctions transverses, la gestion de projets et la priorisation des développements. Vous êtes reconnu pour votre capacité à animer des équipes et à rechercher le consensus. Votre solide compréhension des enjeux marchés vous permet d'asseoir votre légitimité. L’anglais professionnel est requis pour ce poste et des déplacements ponctuels en France et à l’international sont à prévoir. Pourquoi rejoindre Techna ? Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure par : - Un package de rémunération : salaire fixe + rémunération variable - 45 jours de télétravail par année complète travaillée - 11 jours de récupération par année complète travaillée, - Des titres restaurants d’un montant de 9€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’entreprise, - Une prime d’intéressement et participation, - Une mutuelle d’entreprise familiale avec un taux de reste à charge inférieur à 10% et prise en charge à 70% par l’entreprise - Une vie d'entreprise : sport, évènements conviviaux notamment via un CSE dynamique, - Un parcours d’intégration prenant en compte les dimensions : Groupe - entreprise - équipe et poste de travail, - La possibilité de devenir actionnaire d'un groupe indépendant. Processus de recrutement Notre cabinet de recrutement partenaire prendra contact avec vous pour une première étape de sélection. Dans un deuxième temps, vous rencontrerez lors d'un rendez-vous physique le Directeur des marchés, accompagné d’un représentant du service RH