POSTE : Consultant Technique Dynamics 365 CRM - Power Platform H/F DESCRIPTION : Dimood Group recrute pour sa marque isatech un consultant Power Platform. Vous participerez au déploiement de nos solutions chez nos clients. En nous rejoignant, vos missions seront les suivantes : - Développer, configurer et personnaliser Dynamics 365 CRM et Power Apps, Power Automate, Power Pages (entités, formulaires, workflows, plug-ins, etc.). - Créer des intégrations entre Dynamics 365 et d'autres systèmes (ERP, outils tiers) via des APIs et des services web. - Participer à l'analyse des besoins techniques et fonctionnels avec les équipes projet. - Garantir la performance, la sécurité et la fiabilité des solutions Dynamics 365 mises en place. - Participer à la phase de tests et à la résolution des bugs et anomalies. - Rédiger et maintenir la documentation technique. - Assurer ponctuellement le support client. - Réaliser régulièrement de la veille technologique sur nos offres et solutions. PROFIL : Faire partie de la Team Dimood c'est - Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif. - Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. - Bénéficier d'un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien. - Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés. Les + Dimood : - Une mutuelle prise en charge à 90% - Une carte Ticket Restaurant Swile - Un CSE avec de nombreux avantages - Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% - Télétravail partiel possible - RTT - Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques - Des team building, séminaires Bootcamp etc. - Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! Notre Processus de recrutement : 1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel 3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH