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Offre n° 8660291
Cableur H/F
35 - ST MALO - Localiser avec Mappy
Publié le 03 décembre 2024
POSTE : Cableur H/F DESCRIPTION : Interaction St Malo recherche pour le compte de son client, Industrie réputée sur le bassin malouin, un(e) CABLEUR(SE) en Intérim. Vous rejoignez une équipe dynamique et professionnelle au sein d'une structure reconnue pour sa qualité de production et son savoir-faire technique. En tant que CABLEUR(SE) H/F, vous aurez pour principales missions de réaliser le câblage d'armoires et de tableaux électriques en atelier. Vous devrez lire et interpréter les schémas électriques et vous assurer de la conformité des montages. Vos missions : - Préparation des fils, câbles et composants électriques. - Câblage selon les plans et schémas techniques. - Contrôle de la qualité et test des armoires câblées. - Résolution des éventuels problèmes techniques. - Maintenance préventive et corrective. . PROFIL : - Formation en électricité/électrotechnique ou expérience équivalente. - Capacité à lire et interpréter des schémas électriques. - Rigueur, précision et autonomie dans le travail. - Bonne connaissance des normes de sécurité. - Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12,00 Euros à 12,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Interaction
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action de...
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