Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de son service comptable, la Chambre Régionale d’Agriculture Centre Val de Loire recrute un Chef de service Comptabilité & Finances. Vous piloterez une équipe de 18 collaborateurs et serez chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre une nouvelle organisation visant à renforcer l’efficacité, la fiabilité et la transversalité de la gestion comptable des 7 établissements auprès desquels nous assurons ces missions dans le cadre de la régionalisation des fonctions supports. Vos missions:  Élaborer et mettre en œuvre une nouvelle organisation du service comptable Encadrer, animer et accompagner les 18 membres de l’équipe dans la conduite du changement Garantir la qualité et la conformité des opérations comptables et financières Superviser les clôtures comptables, les budgets et les comptes administratifs Assurer le lien avec les directions des établissements et les partenaires institutionnels Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance Veiller à l’application des normes comptables publiques et à la réglementation en vigueur.   Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BAC+5 ou équivalent) Expérience confirmée en management d’équipe et en conduite de projets de transformation Maîtrise des règles comptables et budgétaires du secteur public (M9) serait un plus Leadership, sens de l’organisation, diplomatie et capacité à fédérer Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (ERP, logiciels métiers, tableaux de bord). Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles Capacité à concevoir une nouvelle organisation fonctionnelle du service Aptitude à prioriser les tâches, gérer les urgences et les délais réglementaires Capacité à encadrer et fédérer une équipe de 18 agents Expérience en conduite du changement et en réorganisation de service Aptitude à fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et ajuster les moyens Compétence en gestion des conflits et en accompagnement individuel Capacité à développer les compétences et à favoriser la montée en compétences Capacité à collaborer avec les directions des établissements et les tutelles Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires) Capacité à représenter le service dans les instances internes et externes.