Assistant RH en Alternance H/F 35 - RENNES
Offre n° 8662999
Assistant RH en Alternance H/F
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 03 décembre 2024
POSTE : Assistant RH en Alternance H/F DESCRIPTION : Nous accompagnons aujourd'hui une entreprise de transport, qui souhaite recruter un profil RH en alternance afin de préparer un Bachelor chargé des ressources humaines sur notre campus de Rennes. Vos missions : Participation à la réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel Gestion des embauches : DUE, contrat, visite médicale, intégration Suivi des visites médicales Suivi des formations obligatoires Aide à la gestion administrative du personnel Enregistrement des dossiers salariés Mise à jour des données et élaboration de tableaux de bords (effectifs, absentéisme, compteur de congés) Participe à la gestion de l'affichage obligatoire Aide au recrutement Gestion des annonces Pré qualification Participation aux entretiens Aide à la mise à jour du document unique Participe au suivi QSE Aide à la rédaction du règlement intérieur Ces missions sont susceptibles d'être modifiées ou évoluées selon l'expérience acquise PROFIL : Qualités professionnelles : Nécessité d'être organisé et autonome Aisance relationnelle et sens de l'écoute Utilisation affirmée des outils bureautiques Rigueur et sens de l'observation
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
IFAG Rennes
Qui sommes-nous ? L'IFAG, école de management connue et reconnue depuis notre création à 1968, nous sommes présents en France et à l'international grâce à nos 27 campus. Nous vous proposons des formations reconnues d'état et vous accompagnons à partir de Bac +2 jusqu'au Bac +5 en alternance. Grâce à une pédagogie orienté terrain, des cas pratiques d'entreprise et du travail en équipe, vous êtes immédiatement plongés dans un environnement stim...
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