<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.<br /> * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Safran Aircraft Engines dispose d'un réseau intégré d'ateliers de maintenance et de réparation situés en Europe, en Amérique, en Afrique et en Asie. Ces ateliers assurent la maintenance et la réparation de tous les moteurs LEAP et CFM56 ainsi que des compresseurs HP et BP des GE90, GP7000. L'entreprise améliore année après année ses performances, ses capacités industrielles ainsi que l'expertise de ses équipes et ce, dans un contexte de ramp-up sur le Leap.<br /> <br /> Dans le cadre d'une réorganisation du département, nous créons un poste de Manager pour piloter une équipe de prévisionnistes et de déployer des méthodes et technologies de pointe au service de la prévision. Votre mission : élever durablement la fiabilité, la réactivité et la valeur perçue par nos partenaires internes.<br /> <br /> Vos responsabilités<br /> o Conduite du changement & management d'équipe<br /> Accompagner la transition organisationnelle, clarifier les rôles/rituels, embarquer les talents et développer les compétences de l'équipe.<br /> o Diagnostic 360° de la performance de prévision<br /> Cartographier processus, données, outils et gouvernance ; mesurer les écarts (précision, biais, service client, délais de décision).<br /> o Stratégie et plan de transformation<br /> Concevoir puis déployer un plan réaliste et séquencé (process, data, outils, instances, indicateurs) pour tirer parti des nouvelles technologies et des approches innovantes.<br /> o Excellence opérationnelle de la prévision<br /> Accroître significativement la fiabilité (accuracy, biais) et la satisfaction des clients du processus (quality of service, clarté des décisions, time to insight).<br /> o Pilotage par la donnée<br /> Mettre en place tableaux de bord, standards de données, boucles d'apprentissage et revues régulières de performance.<br /> o Collaboration transverse<br /> Travailler étroitement avec la suply chain, les opérations, la finance, la data/IT et autres parties prenantes clés.<br /> <br /> Vos moyens pour réussir<br /> o Une équipe expérimentée et engagée.<br /> o Une ressource Data, qui apportera le savoir-faire en intelligence artificielle pour booster nos analyses et nos processus<br /> o Le soutien de votre manager et des acteurs clés en interface.<br /> o Des dispositifs complémentaires (formation, outillage, appuis méthodologiques) pour accélérer la transformation.<br /> <br /> Indicateurs de succès<br /> o +10 pts d'accuracy / -6 pts de biais sur les familles prioritaires en 6-9 mois.<br /> o Réduction du cycle décisionnel (préparation des revues, consolidation) de 30 %.<br /> o Atteinte d'un niveau de maturité cible sur le périmètre (outils, rituels, rôles).<br /> o Satisfaction des parties prenantes (enquêtes internes) en hausse de 20 pts.</p>