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Chef d'Équipe Maintenance H/F 72 - SABLE SUR SARTHE
Offre n° 8669638
Chef d'Équipe Maintenance H/F
72 - SABLE SUR SARTHE - Localiser avec Mappy
Publié le 03 décembre 2024
POSTE : Chef d'Équipe Maintenance H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez le suivi des interventions de votre équipe de maintenance en respectant les procédures en place et les consignes qualité, sécurité et environnement (QSE) et optimisez la gestion des priorités. A ce titre : - Vous animez et coordonnez une équipe maintenance composée de 15 techniciens de maintenance organisée en 2x8, - Vous régulez, suivez, contrôlez les différentes actions de votre équipe (préventif, curatif, petits travaux neufs, améliorations), - Vous informez et vous accompagnez les équipes de production dans la mise en oeuvre et le suivi de la maintenance 1er niveau, - Vous appliquez et faites appliquer les règles et les procédures liées aux interventions de maintenance (sécurité, respect du matériel) - Vous synthétisez les propositions d'amélioration de votre équipe et les partager à votre hiérarchie pour validation, mettez en place les actions validées. 35 000 à 40 000 PROFIL : Titulaire d'un Bac +2/+3 en maintenance, disposez d'une première expérience managériale au sein d'un service maintenance en industrie. Les valeurs de Travail, d'Innovation, de Responsabilité, de Respect, de Performance et de Simplicité vous parlent alors n'hésitez pas, nous avons un poste pour vous !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Cabeo RH
Cabéo RH est un cabinet de recrutement multi-spécialiste basé à Rennes et Lyon. Nous mettons en relation des candidats cadres et non-cadres (Bac +2 à Bac +5) avec des entreprises qui recrutent en France.
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