Description du poste : entreprise***Domaine viticole familial situé en périphérie de Segonzac, en Charente, recherche son futur « Salarié viticole Référent ». L'exploitation s'étend sur une superficie en vigne de 45 hectares, en cru Grande Champagne, conduite en arcure basse et à plat faisant l'objet d'un renouvellement continu pour assurer une bonne productivité et un travail efficace. Les activités de production vont de la culture de la vigne, à la récolte pour aller jusqu'à la distillation et au vieillissement des eaux de vie. Sa stratégie de commercialisation basée sur un partenariat pluriannuel à 5 ans avec une Maison de Négoce leader sur le marché du Cognac apporte une sécurité financière à la structure et aux collaborateurs. En complément du dirigeant, l'équipe de travail est composée de 2 salariés permanents et d'occasionnels accompagnés d'un faible recours aux prestataires de services extérieurs. Le parc matériel est récent et performant pour effectuer un travail dans de bonnes conditions techniques et de manière confortable. La démarche de certification environnementale CEC est en cours d'instruction en soulignant que l'exploitation répond d'ores et déjà au respect des pratiques culturales demandées en disposant du matériel nécessaire. La Marque Employeur de la société est définie par :***Des valeurs familiales portées auprès de l'équipe salariée***La recherche continue de la qualité aussi bien à la vigne que dans l'élaboration des produits***Un outil de production compétitif (Vignoble, Parc matériel, Méthodes de travail)***contexte***La démarche de recrutement du « Salarié viticole Référent » intervient pour répondre au futur départ à la retraite d'un collaborateur historique. Le candidat devra disposer de fortes compétences sur les travaux manuels et mécanisés issues d'une expérience métier d'au moins 10 ans. Les dirigeants sont très attachés à une vie d'équipe basée sur la collaboration et l'entraide en s'appuyant sur des professionnels engagés et aimant leur métier.***contenu mission***Les missions qui vous seront confiées :***Effectuer la taille d'hiver sur environ 10 ha en alternant avec l'entretien du palissage, une mission d'animation de l'équipe des saisonniers en tant que référent sera proposée à partir d'un profil appréciant la taille et la technicité de cette activité***Intervenir aussi en tant que référent pour les étapes de plantation et d'entreplantation, sur l'établissement des jeunes vignes***Participer ponctuellement au tirage des bois et à l'attachage en soutien des saisonniers***Préparer, régler et conduire tous les outils d'entretien du sol, de faucillage et de traitements, etc.***Au moment de la récolte, conduire la machine à vendanger et être présent au chai en alternance avec un collègue***Suivre et entretenir le matériel pour les opérations de premier niveau de maintenance (Nettoyage, graissage, vidange, changement de pièces .)***Pour un candidat en demande, une intervention ponctuelle à la distillation ou au suivi du matériel peut être possible avec une formation préalable dispensée en interne***Il vous sera demandé de transmettre les informations des travaux réalisés pour permettre d'assurer une bonne traçabilité des pratiques***Participation événementielle avec l'équipe à des salons ou journées techniques Cette liste n'est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits du candidat. Description du profil : profil recherché***Le profil recherché est celui d'un professionnel expérimenté et qualifié, qui possède déjà une première expérience en viticulture sur l'ensemble des étapes de travail. En complément, une formation en viticulture ou agriculture serait un plus sans être une obligation en priorisant les compétences présentes et l'engagement professionnel basé sur la curiosité et la passion pour ce métier. La future ressource devra être sérieuse et rigoureuse, avoir l'envie d'apprendre, d'exercer dans le respect des méthodes et consignes propres à l'exploitation. « Vous aimez travailler sur le végétal, sur des tâches manuelles et en conduite d'outils mécaniques, faire partie d'une entreprise à taille humaine et collaborative, cette proposition d'emploi est faîte pour vous ! »***conditions***L'entreprise propose un contrat en CDI, sur une base de temps de travail à 39 h/semaine avec des heures complémentaires possibles lors des pics d'activités, le statut proposé sera établi en fonction du parcours du candidat en palier 5 ou 6. La rémunération sera à la hauteur de l'expérience et des savoir-faire du candidat avec un montant attractif et évolutif en fonction de la qualité du travail, une part variable en prime (Mission Référent travaux manuels) et des dispositifs sociaux (Accord d'intéressement avec abondement en PEE o