Description du poste : Rattaché au Directeur Général des Services et membre du Comité de direction, vous définissez et animez la stratégie de la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. Avec une équipe de 10 agents, vous contribuez à la modernisation de la gestion des ressources humaines de la collectivité et vous pilotez la mise en oeuvre de la gestion prospective du personnel communal. Garant du respect des règles statutaires et du bon déroulement des processus RH, vous contribuez à la mise en place des outils de pilotage nécessaires, à destination de votre hiérarchie et du Maire. Vous élaborez et pilotez une masse salariale de 20 millions d'euros et assurez la maîtrise de la trajectoire financière de la collectivité. Vous contribuez au positionnement de la Direction des Ressources Humaines comme une fonction support pour l'ensemble des directions de la collectivité et vous favorisez la mise en place de projets innovants et transversaux. Vous participez au développement et à la montée en compétences des agents placés sous votre responsabilité. Cadre d'emploi des attachés. Poste ouvert aux contractuels. CNAS, prime. Description du profil : Issu d'une formation supérieure en droit, en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines d'une collectivité locale et vous souhaitez contribuez à la modernisation d'une collectivité importante et portée par un projet global d'innovation. Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des modalités de gestion du personnel communal et votre rigueur sont reconnues et vous avez les qualités relationnelles et de pédagogie nécessaires à la conduite du changement.