Descriptif du poste: Le site de Montluel compte près de 900 personnes, tous métiers confondus : production, R&D, division commerciale, et tous les services supports associés (Finances, RH, EH&S, .). Le siège HVAC Europe est également présent sur le site.   Votre mission   Dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution, vous intervenez sur un périmètre stratégique d'environ 500 collaborateurs (R&D et Opérations), complété par une soixantaine d'intérimaires, avec l'appui d'un alternant RH. Véritable partenaire du management, vous jouez un rôle clé dans la performance humaine du site, la qualité du dialogue social et l'accompagnement des transformations organisationnelles.   Vos responsabilités   Partenariat RH & stratégie business * Définir et déployer la politique RH locale en cohérence avec la stratégie du Groupe et les enjeux business du site * Traduire les besoins opérationnels en stratégies de gestion des ressources humaines adaptées (organisation, compétences, effectifs) * Piloter la masse salariale et les moyens humains dans le respect des objectifs budgétaires * Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations dans une logique d'agilité et d'efficience   Accompagnement des managers * Conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH (organisation, performance, disciplinaire, enquêtes, etc.) * Aider les managers à intégrer la dimension humaine dans leurs décisions stratégiques * Accompagner le développement des équipes, l'identification des besoins en formation et le suivi des plans de développement * Contribuer activement aux processus de gestion des talents, people reviews et plans de succession   Relations sociales & climat social * Définir et piloter la stratégie sociale du site dans le respect du cadre légal * Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, partenaires sociaux) * Mener les négociations sociales en autonomie * Être garant(e) de la qualité du climat social et contribuer aux actions d'engagement, de QVT et de diversité & inclusion   Pilotage RH opérationnel * Coordonner les opérations RH du site en lien avec les centres de services partagés (recrutement, formation, administration du personnel.) * Piloter et optimiser le recours à l'intérim * Garantir la fiabilité des données RH et le respect des processus Groupe   Profil recherché: Expérience & compétences * Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) * Expérience significative (8 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement en environnement industriel * Expérience confirmée en relations sociales, incluant l'animation de CSE et la conduite de négociations collectives * Solide compréhension des enjeux opérationnels et business d'un site de production * Capacité à travailler en autonomie dans un environnement exigeant et exposé   Savoir-être * Posture de partenaire business, à la fois ferme et à l'écoute * Excellentes qualités relationnelles et sens politique * Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité * Capacité à gérer les situations sociales sensibles * Communication claire, structurée et impactante   Langues * Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) pour évoluer dans un environnement international