Descriptif du poste: Le Directeur(rice) de l'ESAT prendra en charge le management stratégique et fonctionnel de l'établissement et sera secondé par un directeur adjoint. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Piloter l'activité des structures * Assurer le pilotage stratégique des structures * Assurer le suivi et la mise en œuvre des Projets d'Etablissement * Accompagner la transformation de l'offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau. * Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement. * Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités Assurer la gestion budgétaire des établissements * Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM) * Assurer le dialogue avec les autorités de tarification * Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1 * Assurer un reporting des activités Mettre en œuvre l'évolution de l'offre et l'accompagnement adapté aux personnes * Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement * Garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leurs familles Piloter la démarche Qualité * Garantir l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires * Promouvoir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire * Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d'autodétermination des personnes accompagnées * Animer et coordonner l'équipe de cadres * Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels Représenter et développer les partenariats * Assurer la communication interne, ascendante et descendante * Représenter les structures auprès des instances extérieures * Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels Participer à la politique de développement de la Fédération * Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements * Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques * Promouvoir les travaux de recherche et d'innovation * Diffuser des pratiques émergentes et innovantes. Au niveau RH * Superviser la gestion des ressources humaines des structures * Garantir une gestion des compétences au service des parcours * Assurer les réunions des représentants des personnels Lieu de travail : Taverny (95) Nature et durée du contrat : CDI - Temps plein (forfait 202 jours), 9 Congés Annuels Supplémentaires, Compte Epargne Temps Rémunération : 53-59 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966) Profil recherché: Vous êtes dynamique et dôté/e de l'esprit d'équipe et capable d'anticiper les besoins des services. Vous êtes organisé/e et réactif.ve et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets. Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l'autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n'attendez plus et écrivez-nous avant le 20/02/2026.