RESPONSABILITÉS : Au sein du service RH et rattaché(e) au Pôle Formation, vous contribuez au développement des compétences et à la structuration des parcours professionnels des collaborateurs. Vos missions principales : • Gestion de la formation professionnelle : recueillir et analyser les besoins, élaborer et piloter le plan de développement des compétences, organiser la logistique des actions, suivre le budget et les indicateurs, réaliser les bilans et déclarations légales, optimiser les financements et assurer une veille juridique. • Gestion de la GEPP/GPEC : mettre à jour les définitions de fonctions et référentiels compétences, suivre les entretiens annuels et professionnels, élaborer les cartographies des métiers, produire les bilans périodiques et actualiser les tableaux de bord, réaliser la veille réglementaire. • Projets RH transverses : participer aux projets de développement RH, contribuer à la conception et à l'animation d'ateliers ou d'actions collectives RH et transverses. • Conseil aux managers : accompagner les managers dans l'identification des besoins en compétences, proposer des actions de développement adaptées et être leur interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les questions de montée en compétences. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines (spécialisation formation / développement RH), vous justifiez d'une première expérience significative sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites. • Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie du travail ou gestion des compétences • Maîtrise de la formation professionnelle : dispositifs légaux (PDC, CPF, alternance, OPCO), ingénierie et suivi des actions • Compétences GEPP/GPEC : élaboration de référentiels compétences, cartographies métiers, suivi des entretiens • Capacité d'analyse et de pilotage : à l'aise avec les tableaux de bord, indicateurs et bilans sociaux • Aisance relationnelle : capacité à conseiller et accompagner les managers, posture de partenaire RH • Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs projets, respect des échéances réglementaires • Qualités personnelles : autonomie, sens du service, pédagogie, goût pour le travail en équipe et le terrain. Le GIE QUALITE ENTREPRISES s'engage pour la diversité et étudie toutes les candidatures.