RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au RRH QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 CDA Identification, évaluation et prévention des risques - Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail (TMS, RPS...) - Analyser les accidents du travail - Conduire des observations de situations de travail - Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT - Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT Analyse, plan d'actions et suivi - Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties - Suivre les plans d'actions - Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail - Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT - Sensibiliser aux enjeux de la prévention - Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention - Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes - Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP - Développer une culture prévention et sécurité partagée - Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT - Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles Conseil et accompagnement des acteurs - Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques et à la QVCT Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes - Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT - Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3 Suivi des indicateurs et amélioration continue - Mettre en place et suivre des indicateurs - Préparer des bilans - Contribuer aux audits internes et externes Déploiement de l'enquête QVCT annuelle Déploiement de projets RH transversaux ( absentéisme, QVCT, handicap etc). Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze Permis B obligatoire PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Savoir : · Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail · Connaissances en ergonomie · Connaissances en psychologie du travail · Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire...) · Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS) · Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité · Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH...) Savoir-faire : · Analyser les situations de travail et produire un diagnostic · Analyser les accidents du travail · Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions · Maîtriser les outils de diagnostic · Maîtriser le logiciel de prévention · Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %...) · Maîtriser les outils bureautiques · Rédiger des supports de sensibilisation · Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation · Suivre des indicateurs et établir des bilans · Suivre les DUERP, le PAPRIPACT · Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures...) · Intervenir en CSSCT Savoir-être : · Autonomie · Rigueur · Sens de l'écoute · Esprit d'analyse · Capacité à fédérer · Pédagogie · Capacité à transmettre · Capacité à animer · Curiosité