Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la DRH, le/la Référent(e) RH ADP & Paie est le référent technique sur les sujets d'administration du personnel, paie et droit social. Il/elle garantit la conformité réglementaire et la sécurisation des pratiques sociales de l'association. Il/elle est le premier interlocuteur RH des managers des centres de prévention, des assistantes de direction, et des salariés du Siège social. Le/la Référent(e) RH ADP & Paie est notamment en charge des activités suivantes : * Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, etc.) * Superviser et contrôler les éléments variables de paie et la conformité des bulletins * Assurer la relation avec le prestataire paie * Veiller à l'application du droit du travail * Sécuriser les pratiques RH au regard des obligations sociales * Conseiller les managers sur les situations individuelles * Contribuer aux procédures disciplinaires et aux ruptures de contrat * Participer au reporting social * Être support sur le SIRH RH * Contribuer à certains projets RH (élections professionnelles, QVT, prévention RPS, etc.) Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins internes. Le/la Référent(e) RH ADP/Paie pourra être amené(e) à participer à d'autres missions transverses au sein de la Direction des Ressources Humaines. Profil recherché: AUTONOMIE ET RESPONSABILITES Poste nécessitant une forte autonomie dans l'analyse des situations individuelles et l'application du droit social. Le/la Référente RH est garant(e) de la fiabilité des données sociales et de la conformité des pratiques. PROFIL RECHERCHE * Formation Bac+5 en RH ou droit social * Minimum 5 ans d'expérience en ADP/paie (Hors alternance) * Bonne maîtrise du droit du travail * Maitrise du Pack Office, en particulier Excel (TCD, recherches, exploitation de données.) * Connaissance du logiciel SILAE appréciée * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité * Capacité à conseiller les opérationnels STATUT ET CONDITIONS DE TRAVAIL * Rémunération : de 38 à 40 K€ brut annuel, selon profil et expérience. * Prime Ségur : 238 € brut mensuel. * Statut du Poste : Cadre 35h * Type de contrat : CDI * Temps de Travail : Temps plein. * 5 semaines de congés payés + équivalent d'une semaine de repos supplémentaire. * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. * Lieu : Paris. * Mutuelle : prise en charge à 70 % par l'employeur. * Titres-restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 % par l'employeur). * Formation continue intégrée à notre politique de développement des compétences.