Descriptif du poste: Un rayon stratégique à relancer, une équipe fidèle à embarquer !  Je recherche pour mon client, un Chef de rayon bazar à Saint-Pol-de-Léon (29) ! Le contexte : Dans un supermarché indépendant, le rayon bazar (≈ 2 M€ de chiffre d'affaires) constitue un levier clé de performance commerciale. L'objectif est clair : * Redonner de la dynamique au rayon. * Structurer l'organisation. * Installer un pilotage commercial durable. Vous prenez la responsabilité d'un rayon composé de :  * 1 apprenti et 2 collaborateurs. * Une équipe stable et engagée. * Un fort potentiel de développement. Vos missions 1)Pilotage commercial * Piloter le chiffre d'affaires, la marge et la démarque. * Analyser les performances et mettre en œuvre des plans d'actions concrets. * Optimiser les implantations, mises en avant et animations commerciales. * Être force de proposition pour renforcer l'attractivité du rayon. 2)Management et organisation * Manager, animer et faire monter en compétences l'équipe. * Organiser le travail, anticiper les pics d'activité et prioriser. * Conduire les entretiens individuels, EAE et EPP en binôme avec la direction. * Installer une dynamique managériale responsabilisante et exigeante. 3)Coordination et reporting * Participer aux briefs hebdomadaires sur le CA et les objectifs. * Travailler en lien étroit avec la direction et les fonctions support. * Décliner la stratégie magasin sur votre périmètre. Votre environnement * Management de proximité, structuré et accessible. * Brief collectif hebdomadaire + points individuels réguliers. * Organisation claire et rituels managériaux installés. * Culture orientée résultats, responsabilisation et autonomie. Conditions * CDI - 39h * Horaires majoritairement du matin (jusqu'à 13h). * 1 fermeture par semaine. * Travail le dimanche : 1 sur 3 ou 4. Rémunération et avantages * 32 à 35 K€ brut annuel (fixe + prime annuelle + prime sur objectifs) * Participation aux bénéfices * Tickets restaurant : 100 €/mois (50 % pris en charge par l'employeur) Process de recrutement * Entretien avec le cabinet.  * Entretien avec la direction opérationnelle. * Suivi d'intégration simple et structuré.   LE PROFIL IDÉAL Compétences et expérience * Expérience confirmée en gestion de rayon (bazar, GMS, discount, équipement de la maison.). * Maîtrise des indicateurs commerciaux (CA, marge, démarque). * Capacité à piloter un rayon en autonomie. Soft skills attendus * Leadership naturel et posture managériale affirmée. * Sens aigu des responsabilités et de la prise de décision. * Capacité à anticiper, organiser et structurer. * Énergie, dynamisme et goût du challenge commercial. * Orientation résultats et culture du chiffre. * Capacité à embarquer une équipe, à fédérer et à recadrer si nécessaire. * Esprit d'initiative et force de proposition. * Communication claire, directe et constructive. Pourquoi postuler ? * Un rayon à fort enjeu business. * Une équipe fidèle à faire monter en puissance. * Un cadre managérial clair. * Un poste pour un(e) manager commerçant, orienté performance et terrain.    Ne tardez pas ! Profil recherché: LE PROFIL IDÉAL Compétences et expérience * Expérience confirmée en gestion de rayon (bazar, GMS, discount, équipement de la maison.). * Maîtrise des indicateurs commerciaux (CA, marge, démarque). * Capacité à piloter un rayon en autonomie. Soft skills attendus * Leadership naturel et posture managériale affirmée. * Sens aigu des responsabilités et de la prise de décision. * Capacité à anticiper, organiser et structurer. * Énergie, dynamisme et goût du challenge commercial. * Orientation résultats et culture du chiffre. * Capacité à embarquer une équipe, à fédérer et à recadrer si nécessaire. * Esprit d'initiative et force de proposition. * Communication claire, directe et constructive. Pourquoi postuler ? * Un rayon à fort enjeu business. * Une équipe fidèle à faire monter en puissance. * Un cadre managérial clair. * Un poste pour un(e) manager commerçant, orienté performance et terrain.    Ne tardez pas !