Descriptif du poste: Salaire : 38 à 42k€ fixe annuel Localisation : Montpellier Type de contrat : CDI Date de démarrage : Janvier 2026 Vous souhaitez intégrer un projet qui a du sens, dans le secteur de la prévention et de la santé ? Vous aimez travailler dans une équipe où l'on peut échanger et partager ses compétences ? Alors, n'attendez plus, rejoignez nous ! En nous rejoignant vous intégrerez un projet en centre de service, dans les locaux d'Acelys. Vous interviendrez en tant que développeur.se fullstack, avec une grande majorité de développement backend (80%). Vos missions : * Concevoir, développer et maintenir des applications * Intervenir à chaque étape du processus de développement * Garantir un code de qualité tout en appliquant les standards de développement * Étudier les attentes des utilisateurs afin de définir les objectifs métier * Veiller à ce que les conceptions d'applications répondent aux objectifs métier définisCe projet dispose d'une architecture moderne orientée micro-services, micro-frontend, CQRS et event-sourcing. Votre environnement : Vous intégrerez une équipe projet de 25 personnes composées de développeurs et Scrum Master. Le projet est développé en méthodologie agile/scrum. Vous serez autonome tout en étant bien entouré : Vous pourrez échanger avec les membres des différentes équipes, développeurs, testeurs ou scrum master. Vous aurez l'occasion de rencontrer l'ensemble des collaborateurs Acelys travaillant également sur nos centres de services. Profil recherché: Compétences requises : * Expériences significatives de 3 ans minimum obligatoire sur la stack suivante : * Back : Nest.JS (NodeJS) * Front : AngularConnaissance indispensable des architectures : DDD (Domain Driven Design), Bus (Kafka, Azure BUS, RabbitMQ) * Bonus si connaissance des architectures suivantes : Event Sourcing, Pattern Hexagonal, tests unitaire, micro-services, micro-frontend, API REST * Notion des technologies web (HTML, CSS, APIs REST) Avantages : * Une Carte Swile pour des pauses déjeuner variées et conviviales * Un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) avec abondement * Une organisation flexible avec des jours de télétravail * Un accord de participation attractif, équivalent à environ 1,5 mois de salaire ces dernières années