Descriptif du poste: Vos principales missions : * Piloter, avec vos 7 managers, une équipe de 70 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (Arras, Lens, Liévin, Béthune) ; * Garantir un haut niveau de performance dans le traitement des prestations, la relation de service et le déploiement des services numériques (Météore, carte vitale numérique, .) ; * Contribuer activement à la politique de gestion du risque, notamment via les contrôles partagés et pédagogiques, et les coopérations avec la Direction Comptable et Financière et le Service de Lutte contre la fraude; * Participer pleinement à la vie de la caisse, notamment à la gouvernance de la CPAM en tant que membre du COSTRAT qui regroupe le collectif dynamique des agents de direction et managers stratégiques de la caisse., ou encore piloter des projets transverses dans le cadre de notre projet d'organisme CAP 2027. L'équipe est répartie sur l'ensemble des sites de la CPAM (Arras, Lens, Liévin et Béthune) et nécessite une présence régulière sur ces différents secteurs, ainsi qu'une aisance pour le management à distance. Une mission d'ouvrage nationale déléguée (MOAD) sur des outils SI pilotée par la CNAM est également intégrée au périmètre. Membre du comité stratégique (COSTRAT) de la CPAM, vous prendrez part à la réflexion sur des sujets transverses comme le pilotage de la performance, les évolutions des métiers, la gestion des ressources humaines ou encore l'innovation ou la communication. Vous pourrez être amené(e) à représenter l'organisme et la direction au sein d'instances de pilotage ou partenariales en lien avec votre périmètre d'activité. Vous participerez notamment à la préparation et à la tenue de certaines instances paritaires avec les professionnels de santé conventionnés. Compétences Vous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation du système de santé, tels qu'ils s'inscrivent dans la Convention d'objectifs et de gestion (COG) de l'Assurance Maladie, et vous êtes sensibilisé(e) aux objectifs nationaux en matière de maîtrise des dépenses, de qualité des soins et de lutte contre les fraudes. Vous êtes un manager confirmé, capable de piloter un secteur de production dans un environnement en constante évolution. Vous savez concilier exigence de performance et accompagnement des transformations, en donnant du sens à l'action collective. Profil recherché: Vous disposez d'une appétence marquée, voire d'une expérience concrète en gestion du risque (GDR) et en lutte contre la fraude (LCF). Le périmètre du poste pourra être amené à évoluer.Vous vous appuyez sur une solide culture de la relation de service, une capacité à travailler en réseau, et une posture de coopération transversale. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à innover, décider, et faire progresser vos équipes. Votre agilité managériale, votre capacité d'analyse stratégique et votre sens du collectif vous permettent de fédérer autour de vous, de porter le changement et de faire émerger les talents Informations complémentaires * Salaire brut mensuel d'embauche : 3 195,94 € + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ; * Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour. Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 44 743,21 primes comprises, négociable selon profil. * Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel) * De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle. * Aides à la mobilité durable Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture). Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi. La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment. Modalités de sélection : La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation devant un jury mixte. Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.