Descriptif du poste: En tant que Talent Acquisition Specialist F/H, tu deviendras la référence recrutement pour accompagner notre client, acteur majeur dans le secteur du conseil, dans son développement et sa croissance stratégique. Poste basé à Paris, Nantes ou Hauts de France. L'ambition de l'équipe recrutement ? Attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs talents sur des métiers à forte valeur ajoutée, dans un environnement exigeant et en constante évolution. Tes missions Véritable business partner, tu interviendras sur l'ensemble du cycle de recrutement et au-delà : * Piloter le processus de recrutement de A à Z sur des profils variés et pointus : Product Managers, IA Engineers, Product Leaders, etc. * Définir et déployer des stratégies de chasse et d'approche directe pour attirer des profils pénuriques. * Travailler majoritairement sur des recrutements ?profils? à long terme, avec de forts enjeux de qualité et d'adéquation culturelle. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi, analyser les candidatures et assurer les retours candidats. * Mettre à jour l'ATS, structurer et animer un vivier de talents durable et exploitable. * Garantir une expérience candidat premium, fluide et différenciante. * Coordonner la logistique des entretiens et assurer le lien entre les différentes parties prenantes. * Contribuer à des projets transverses liés au recrutement : événements, partenariats écoles, production de contenus, marque employeur. * Piloter et structurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Pourquoi les rejoindre ? * Diversité & prestige des missions : des postes à forte valeur ajoutée, au coeur des enjeux business. * Impact réel : tu travailles au plus près des équipes et participes directement à la croissance. * Formation & excellence : formation interne pour monter en compétences, partage de bonnes pratiques et contribution active à la communauté recrutement. * Perspectives d'évolution : une trajectoire de carrière claire et stimulante. Profil recherché: Expérience & compétences techniques * Minimum 3 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de recrutement (en interne, ESN, cabinet de conseil ou cabinet de recrutement). * Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, dans des contextes parfois urgents. * Intérêt marqué pour l'IA et ses applications dans le recrutement. * Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des techniques de chasse et des principaux job boards. * La connaissance des métiers du Produit et/ou de l'IA est un vrai plus, tout comme l'utilisation de différents ATS. Soft skills * Excellentes capacités de communication et sens du relationnel. * Esprit proactif, curiosité et goût pour l'amélioration continue. * Rigueur, organisation et sens des priorités.