Descriptif du poste: Objectifs du poste Contribuer activement au développement et à la structuration de l'offre Management de Transition, en intervenant à la fois sur : * le sourcing, la qualification et l'animation d'un vivier de managers de transition, * la réponse aux appels d'offres et propositions commerciales, * le développement commercial, la communication et les projets internes de l'équipe. Le poste constitue un rôle pivot entre talents, business et delivery, avec une forte exposition aux enjeux clients. Missions principales 1. Sourcing, qualification et animation du vivier * Identification et ciblage de profils de managers de transition (indépendants) * Sourcing de profils adaptés aux enjeux clients * Prise de contact et conduite d'entretiens de qualification * Rédaction de comptes rendus d'entretiens et prises de références * Mise à jour, structuration et fiabilisation de la base de données profils * Animation et fidélisation de la communauté de managers de transition 2. Contribution aux appels d'offres et propositions commerciales * Analyse des besoins clients et des contextes de mission * Identification des profils de managers de transition les plus pertinents * Assistance à la rédaction des propositions commerciales (présentation des profils, méthodologie, argumentaire) * Coordination avec les associés et Business Developer 3. Communication & marketing de l'offre * Animation de la communication digitale liée à l'offre Management de Transition * Mise à jour et création de contenus (offres, profils, supports) * Participation à l'organisation d'événements (internes ou externes) * Contribution à la visibilité et à l'attractivité du réseau de managers de transition 4. Développement commercial & veille * Identification de cibles commerciales * Veille hebdomadaire sur le marché, les clients et les opportunités * Appui aux actions de développement de l'offre 5. Gestion de projets & support outils * Support à la mise en qualité et à l'évolution du logiciel de base de données Participation à des projets transverses liés à la structuration et à l'optimisation de l'offre Management de Transition Profil recherché: Nous recherchons un(e) consultant(e) avec au minimum un an d'expérience dans un environnement conseil, recrutement de profils seniors, executive search ou management de transition. Le/la candidat(e) possède une forte capacité d'analyse des enjeux business et organisationnels, sait qualifier des profils très expérimentés et interagir avec crédibilité auprès d'interlocuteurs seniors (managers, dirigeants, clients). À l'aise à l'écrit comme à l'oral, il/elle contribue à la rédaction de propositions commerciales et réponses aux appels d'offres, et démontre un sens développé du service client et du business. Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), le/la consultant(e) apprécie les environnements en croissance, peu figés, et souhaite s'investir dans la structuration et le développement d'une offre stratégique à forte visibilité. Appétence pour les outils CRM / bases de données