Descriptif du poste: Chez Atol CD, les RH sont avant tout sur le terrain. Proches des collaborateur·rices et des managers, présents sur nos différents sites, nous accompagnons l'entreprise dans toutes ses dimensions : business, humaine et sociale ; en veillant à l'équilibre entre performance, développement des parcours professionnels et qualité de vie au travail. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 5 personnes soudée, complémentaire et engagée, où la confiance, l'autonomie et l'esprit d'équipe ne sont pas des mots mais des pratiques du quotidien. Référent·e sur les compétences, les parcours professionnels et la santé au travail, vous contribuez activement à l'ensemble des projets RH de l'entreprise, en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Vos missions principales : Développement des compétences & parcours professionnels Elaborer, piloter et déployer le plan de développement des compétences : recueil et analyse des besoins, proposition d'arbitrages, suivi budgétaire et relations avec l'OPCO, les prestataires et partenaires Co-concevoir, organiser et évaluer les actions de formation (internes et externes), avec une approche d'innovation pédagogique Participer à la réalisation des EPP ; Informer et accompagner les collaborateur·rices sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CEP, CPF, VAE, bilan de compétences.) ; Participer à la réflexion sur les métiers, les compétences d'aujourd'hui et de demain, et à la construction de parcours professionnels Santé au travail & QVCT Participer à l'élaboration du plan d'actions Engagement, Santé et QVCT Assurer le suivi santé des salarié·es (convocation et suivi des visites médicales, retours d'arrêts longue durée, lien avec les services de santé) Mettre à jour le DUER et le PAPRIPACT En tant que référent·e Handicap, assurer l'interface avec les partenaires (CAP Emploi, AGEFIPH.) et proposer des actions en matière de politique d'accueil et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés dans l'emploi Vous pourrez également être à amené·e à : Contribuer à l'activité recrutement & onboarding et à participer à des salons et forums emploi Prendre part aux projets RH & transverses Basé au siège social d'Atol CD à Gevrey-Chambertin, le poste requiert des déplacements hebdomadaires sur nos sites de Dijon et ponctuellement sur le site de Besançon (espace flex disponible dans chacune de nos agences). Profil recherché: Formation supérieure en RH (Bac+5) Expérience en RH généraliste, avec une dominante développement RH Solides connaissances en formation professionnelle (cadre légal, ingénierie pédagogique et financière) Goût affirmé pour le terrain et le contact avec les équipes Curiosité intellectuelle, discrétion, capacité à prendre du reculRigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'analyse Intelligence relationnelle et émotionnelle, et fort sens du collectif Ce poste s'adresse à un·e RH engagé·e et curieux·se, qui aime être au contact des réalités du terrain, proposer, innover, construire et accompagner. Conditions de travail & avantages : Poste en CDI, rattaché au siège de Gevrey-Chambertin Rémunération : entre 30 K€ et 40 K€ brut annuel Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine 6ieme semaine de congés payés Horaires flexibles Accord de participation et prime vacances Abonnements de transports en commun pris en charge à hauteur de 75% Processus de recrutement : Un premier échange téléphonique avec Laetitia, Chargée RH : pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, vos attentes, et vous présenter plus en détail le poste, l'équipe RH et la culture d'Atol CD. Un entretien en présentiel avec Isabelle, DRH, et Laetitia : pour approfondir vos compétences métier et relationnelles, votre projection dans le poste, votre approche du rôle RH de terrain, et répondre à toutes vos questions