Descriptif du poste: Ce poste est fait pour vous si : ► vous avez une expérience significative dans le management d'équipe► vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif► vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi Sous la responsabilité du Directeur de site, vos principales missions seront : 1/Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité entre 3 et 5 CASP (animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels) 2/Accompagner les salariés en parcours d'insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire). 3/Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes) 4/Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales) 5/Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs) 6/Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale. Processus de recrutement ► Un entretien RH. ► Un Test de niveau informatique ► Un entretien avec le Directeur de site ► Un entretien avec l'équipe Profil recherché: FORMATION : Diplômé d'une licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi ; diplôme en accompagnement social. EXPERIENCE : minimum de 2 années, en accompagnement social et professionnel. Connaissance d'un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l'emploi. COMPETENCES : ► Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES► Vous avez une expérience réussie en encadrement d'équipe► Vous maîtrisez le pack Office et agilité pour l'utilisation d'outils numériques variés► Vous avez la capacité à prendre du recul, Patient, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s'adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif.► Bon discernement face à une situation imprévue ou sensible► Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés CONDITIONS PRATIQUES : ► Type de contrat & Statut = CDD à terme imprécis du à l'absence pour arrêt maladie/ Statut Cadre► Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + Télétravailpossible, 6,5 jours de RTT par an, 5 semaines de CP + jours de congésd'ancienneté► Localisation = Poste basé à Nanterre +déplacements réguliers en IDF + voiture deservice partagée pour les trajets professionnels.► Rémunération = 2905 euros brut mensuel + prime collective selon lesrésultats du groupe.► Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé,Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur Nos + : ► Politique dynamique de développement des compétences et demobilité intra-groupe► Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés(équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières,équipements petits électroménagers chez RepareSeb)