Descriptif du poste: MISSION PRINCIPALE Etre responsable d'un portefeuille de clients agricoles (+/-300) géré par une équipe comptable et en particulier : -(si gestion d'équipe) manager les membres de l'équipe (+/-7), les fédérer autour de la satisfaction clients et veiller au développement de leurs compétences.  MISSIONS DETAILLEES * Adaptation des Services aux Besoins Clients En lien avec votre N+1, gérer le portefeuille clients qui vous est confié avec votre équipe et entre autre: - analyser les spécificités des dossiers et les affecter selon les compétences et/ou les spécialisations des collaborateurs. - accompagner les collaborateurs dans la mise en œuvre des compétences techniques nécessaires à la tenue des dossiers. - s'assurer de la bonne réalisation des prestations demandées par les clients dans les délais impartis. - veiller à l'adéquation du niveau de la prestation proposée et du besoin client. 2-Développement des prestations chez les clients actuels / Développement du portefeuille clients   - Participer au développement des prestations pour les clients adhérents de l'agence :  o Veiller à la bonne connaissance des collaborateurs de l'offre de service et des outils numériques et de toutes les actions de communication de la structure. o Animer la bonne utilisation et la mise à jour des outils d'aide à la connaissance du client adhérent sur l'agence : revue de portefeuille, enquêtes satisfaction, parcours client,. -Participer à la prospection de nouveaux adhérents et encourager la détection de prospects par les collaborateurs de son équipe via une veille concurrentielle permanente. - S'approprier les outils numériques et les offres afférentes, pour les proposer aux clients et faire vivre ces outils au sein de l'équipe, avec l'appui éventuel des relais numériques    3-Contribuer au rayonnement de l'entreprise pour le secteur agricole   - Relayer au besoin toute action menée par l'entreprise auprès des adhérents et des collaborateurs  - Favoriser la participation des clients à nos actions. - S'impliquer, auprès de ses clients et de ses collaborateurs, pour atteindre les objectifs des actions commerciales développées par l'entreprise. 4- Montée en compétence et management de l'équipe    - Faire respecter les « engagements du salarié » au sein de l'agence et les procédures et méthodes indispensables au bon fonctionnement du service et des agences. - Organiser l'affectation et le transfert des dossiers de son équipe => gérer le planning de son équipe. - Faire appliquer les procédures et méthodes comptables, fiscales et déontologiques définies par la structure et la porfession d'expert-comptable. - Assurer la révision des dossiers de son équipe avant supervision et visa du dossier par l'expert-comptable. - Evaluer les compétences et performances des collaborateurs de l'équipe tout au long de l'année.  - Réaliser les entretiens annuels des collaborateurs de l'équipe / fixer les objectifs individuels. - Proposer des plans de formation ou de progression circonstanciés de son équipe.  Profil recherché: -Vous avez a minima un Bac + 3, DCG ou DSCG (idéalement un DEC) et une expérience significative de minimum 3 ans dans un poste de comptable chargé de portefeuille avec animation et/ou tutorat réussis de collaborateurs. - Expertise du marché agricole et de ses spécificités indispensable (cycles de production, évaluation des stocks, subventions et aides, régimes fiscaux, amortissement, obligations comptables). - Vous maitrisez le droit comptable / fiscal et des sociétés liées au marché agricole. - En cas d'équipe à gérer : Expérience du Management + animation d'équipe et de réunion (au minimum 3 ans pour une équipe de plusieurs CDI).  - Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques : logiciels métier et tableaux de bord associés, pack office.   QUALITES ATTENDUES - Sens critique, rigueur, fiabilité  - Sens de l'organisation et de la confidentialité  - Capacité d'écoute et d'adaptation / agilité / raisonnement analytique - Sens de l'initiative, réactivité.