POSTE : Business Analyst SIRH H/F DESCRIPTION : Notre agence GESER-BEST Nantes recherche un.e Business Analyst SIRH (H/F) avec des expériences significatives dans des services RH pour intervenir sur des projets stratégiques liés à l'évolution, la modernisation et l'optimisation du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) de notre client. Missions principales - Analyse des processus RH : o Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers RH. o Cartographier et évaluer les processus RH existants (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.) o Analyser les impacts des nouvelles versions des outils SIRH (fonctionnalités, architecture, compatibilité). o Identifier les goulots d'étranglement, les inefficacités et les opportunités d'amélioration. o Proposer des recommandations pour optimiser les processus et améliorer leur efficacité. - Conception de solutions RH : o Définir les besoins en outils et technologies RH et flux de données. o Concevoir, prioriser et mettre en oeuvre de nouvelles solutions RH o Assurer la coordination entre les différents acteurs du projet (éditeurs, métiers RH, IT, etc.). - Recette o Préparation des scénarii de tests o Piloter l'exécution de différents niveaux de tests o Gestion du ticketing - Accompagnement du changement : o Préparer les communications à la conduite du changement aux équipes RH managers et aux collaborateurs. o Rédiger les modes opératoires aux nouveaux outils et processus. o Assurer le suivi et l'accompagnement des utilisateurs admin dans la mise en oeuvre des changements. - Reporting et analyse de données RH : o Proposer des tableaux des bords en fonction du besoin utilisateurs (DRH, équipe projet) pour produire des reportings pertinents. o Identifier les tendances et les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions RH. - Gestion à taille humaine - Suivi de mission régulier - Accompagnement pour une montée en compétence rapide - Mobilité géographique possible - Evènements afterwork / teambuilding /caritatifs - Politique de cooptation - Offres CSE - Process d'intégration - Formation continue PROFIL : - Minimum de 4 années d'expérience professionnelle en tant que Business Analyst, idéalement dans le secteur RH. - Compétences fonctionnelles : o Bonne maîtrise des concepts et outils SIRH. o Connaissance des méthodologies de gestion de projet. o Capacités d'analyse de données et de reporting. - Compétences techniques : o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.). o Connaissances SQL et capacité à effectuer des requêtes en BDD o Connaissances sur les processus d'intégration des données (Webservices, API) - Compétences comportementales : o Rigueur, organisation et sens de l'analyse, capacité à solutionner. o Capacités de communication (écrite / orale) et de synthèse. o Esprit d'équipe et sens du service. o Curiosité et capacité d'adaptation. o Priorisation, autonomie