Descriptif du poste: Vous prenez la direction complète de votre agence, avec une forte autonomie décisionnelle et un rôle pivot à la fois stratégique, managérial, opérationnel et relationnel. Votre feuille de route s'articule autour de plusieurs axes prioritaires : Pilotage & développement * Construire, piloter et ajuster le plan de développement commercial et territorial * Identifier les opportunités locales, consolider la présence sur le territoire et renforcer la notoriété * Animer le réseau de prescripteurs et partenaires médico-sociaux (hôpitaux, SSIAD, mutuelles, institutions) Management & accompagnement des équipes * Fédérer, engager, accompagner et faire grandir l'équipe interne et les intervenants * Identifier les besoins en compétences, organiser le suivi RH et contribuer à la montée en compétences * Porter une culture d'exigence bienveillante, de responsabilisation et de coopération Pilotage qualité, process & conformité * Garantir l'excellence du service rendu, le contrôle qualité et la satisfaction bénéficiaires * Appliquer et faire vivre les procédures, la conformité réglementaire et le référentiel qualité * Suivre la performance économique, analyser les indicateurs et prendre les décisions correctives Conditions, statut & avantages Statut : Cadre forfait heures * Salaire de base : 2 500 à 2 800 brut mensuels selon profil * Prime semestrielle : 2 500 * Véhicule de service + carte carburant * Mutuelle, prévoyance incluse * Accueil, accompagnement et formation aux outils internes Profil recherché: Vous êtes attiré(e) par un rôle à fort impact humain, combinant leadership, stratégie et proximité terrain, avec une vraie envie de piloter un centre de profit dans un contexte exigeant et évolutif. Atouts clés attendus : * Expérience confirmée en pilotage de structure, gestion d'un centre de profit, management d'équipe ou direction opérationnelle * Capacité à donner du sens, structurer, décider et embarquer * Goût pour le développement, la conquête terrain et la création de partenariats * Excellente communication, sens politique, aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés * Rigueur, méthode, organisation, maîtrise des indicateurs de gestion * Tempérament entrepreneurial : autonomie, dynamisme, prise d'initiative, réactivité, adaptabilité * Posture humaine & professionnelle : tact, écoute, diplomatie, fiabilité et sens du service Diplômes appréciés : formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5), idéalement dans le médico-social, le management, les sciences humaines ou gestion.