Descriptif du poste: Dans le cadre de la croissance continue de l'un de nos clients, cabinet structuré et en plein développement basé à Paris, SKILLS recrute un(e) Collaborateur(trice) paie sénior en CDI au sein de la division Audit et Expertise. Notre client s'inscrit dans une dynamique de développement soutenue, offrant un environnement stimulant et des perspectives d'évolution concrètes. Rattaché(e) directement au Responsable social, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients diversifié, composé principalement de PME et de groupes à forte valeur ajoutée. - Gestion complète d'un portefeuille clients multi-conventions - Établissement et contrôle des bulletins de paie dans un environnement multi-dossiers - Administration du personnel de l'entrée à la sortie des salarié(e)s - Réalisation des déclarations sociales et gestion des obligations légales - Conseil quotidien auprès des clients sur les problématiques sociales et paie - Veille sociale et participation à l'amélioration des process internes - Accompagnement des profils plus juniors et rôle de référent(e) technique Le poste est proposé en CDI avec une rémunération comprise entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Une évolution rapide vers un poste de Responsable pôle social est clairement envisageable, en lien direct avec le développement du cabinet. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-clients. Vous souhaitez aujourd'hui vous inscrire dans un projet de long terme au sein d'un cabinet en forte croissance, offrant de réelles perspectives d'évolution managériale et stratégique. - Maîtrise complète du processus de paie et de l'administration du personnel - Solide connaissance du droit social et des conventions collectives - Capacité à gérer un portefeuille clients en totale autonomie - Aisance dans la relation client et posture de conseil - Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais - Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément - Appétence pour la transmission des connaissances et l'accompagnement d'équipe - À l'aise avec les outils SIRH et logiciels de paie du marché - Esprit d'initiative et implication dans les projets d'évolution du cabinet Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre fiabilité et votre engagement. Votre leadership naturel et votre vision vous permettront d'évoluer progressivement vers un poste de Responsable pôle social, au rythme du développement du cabinet et de vos ambitions professionnelles. Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) souhaitant conjuguer expertise technique, relation client de qualité et évolution de carrière dans un environnement dynamique et structuré.