Descriptif du poste: Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du pôle Développement, vos principales missions : * Gestion managériale et administrative du service * Accompagner les chargés de missions et responsables des Relais Petites Enfances dans la mise en œuvre de leurs missions et des différents projets. * Définir et structurer avec les équipes un projet de service avec l'équipe en place (projets, organisation, missions, ressources). * Accompagner la répartition et la planification les activités en fonction des contraintes du service et les priorités de la collectivité. * Elaborer des budgets prévisionnels. * Suivre les exécutions budgétaires. * Superviser et/ou assurer la rédaction des documents et actes administratifs. * Evaluer les actions menées. * Participer avec le service des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents. * Assurer la conduite des entretiens professionnels * Faire le lien avec les autres services de la CCPA (Services Techniques, Communication, Ressources Humaines, Administration Générales, Finances, Marchés, etc.)   * Développement social * Travailler en collaboration avec l'élu référent et la chargée de mission dans la définition de la politique communautaire et la réflexion autour de projets concrets. * Accompagner le(a) chargé(e) de mission Développement Social, dans la conduite des actions et projets portés par le service avec notamment : * * Pilotage et coordination Espace France Services * Animation du réseau Inter-ccas * Pilotage et suivi de projets en direction des séniors * Pilotage des projets en faveur de l'inclusion numérique * Lien avec les partenaires du territoire * Accompagner le(a) chargé(e) de mission CLSM des projets du CLSM   * Petite enfance * Travailler en collaboration avec l'élu référent et la chargée de mission dans la définition de la politique communautaire * Assurer le pilotage de la politique communautaire en matière de petite enfance. * Accompagner le(la) coordinateur(trice) petite enfance/parentalité dans l'élaboration, le portage, le suivi et l'animation des missions et projets liés la petite enfance. * Appuyer et accompagner les responsables des Relais Petite Enfance dans leurs différentes missions * Assurer une coordination du service.   * Politique jeunesse * Piloter la mise en œuvre de la politique communautaire Jeunesse avec l'appui du responsable du service jeunesse * Appuyer et accompagner la coordonnatrice jeunesse dans : * *  L'animation des réseaux partenariaux jeunesse *  Le développement d'actions en directions des jeunes. *   L'accompagnement des Informateurs Jeunesse dans leurs missions * Culture * Assurer le suivi du chargé de mission jeunesse/culture qui accompagne l'élu référent dans les réflexions portée par la CCPA en matière culturelle. * * En lien avec le Service Tourisme, participer à la mise en œuvre de la Convention Territoriale d'Education Artistique et Culturelle.   * Missions spécifiques Profil recherché: * Diplômé(e) de l'enseignement supérieur et expérience en management avec une connaissance des politiques dans le domaine social (actions sociales, jeunesse, petite enfance .) * Bonne connaissance des différents acteurs intervenant dans le domaine de l'action sociale ainsi que des collectivités locales, * Très bonne capacité d'animation, de gestion et de cohésion d'équipe * Maitrise de la conduite de projet et de réunion, * Capacité de se positionner en appui et accompagnement auprès des élus et équipes pour la gestion de projet * Capacité d'écoute, d'analyse et d'accompagnement de proximité * Sens du relationnel fort et aisance à la communication, * Autonomie et disponibilité (réunions en soirée parfois), * Aptitude au dialogue, * Esprit d'analyse et de synthèse, * Capacité à mettre en place des outils d'évaluation * Goût pour le travail en transversalité entre services et au service de la population.   Rémunération et conditions de travail : Rémunération statutaire (35h hebdomadaire ou 39h avec 23 ARTT/an) + régime indemnitaire + actions sociales (CNAS, AOC, participation employeur à la prévoyance pour le maintien de salaire, participation employeur à la mutuelle santé si souscription au contrat groupe, Tickets Restaurants, Forfait Mobilité Durable, participation employeur (75%) pour les abonnements transports en commun concernant les trajets domicile-travail) Travail au siège de la Communauté de Communes du Pays de l'Arbresle : 571 Allée des Grands Champs 69210 SAIN BEL Permanences à L'Arborescence : 117 rue Pierre Passemard 69210 L'ARBRESLE Moyens mis à disposition du poste : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule en pool Spécificités du poste : déplacements sur tout le territoire, réunions possibles en soirée, évènements ponctuels