Descriptif du poste: Pour les services de la PCO TND 01 (Plateforme de Coordination et d'Orientation pour les Troubles du Neurodéveloppement) et le SIAAM 01 (Service pour l'Inclusion et l'Accompagnement des Aveugles et Malvoyants de l'Ain). Les missions : Préoccupations dominantes : Respect des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la HAS, concernant notamment l'évaluation des besoins et des actions entreprises dans le cadre des projets personnalisés d'accompagnement. Le poste proposé suppose de s'inscrire dans une dynamique collective visant l'inclusion des personnes accompagnées, par une articulation des compétences spécialisées et des ressources du milieu ordinaire, en lien avec les familles des personnes accompagnées. Au sein d'une équipe de direction, sous l'autorité du directeur/ de la directrice d'établissement : * Encadrement et management d'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des ressources humaines de proximité.) ; * Pilotage du service (participation à l'élaboration au projet d'établissement, mise en œuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives déploiement de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation au quotidien). * Relation avec les usagers, familles et partenaires (garantie de la bonne application des procédures d'admission et de sortie, suivi des usagers, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.). * Gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien.). Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l'accès de tous au droit commun. Caractéristiques du poste : * Basé à Bourg-en-Bresse (01000) * CCN 51, statut cadre (coefficient 507+40 points). * Rémunération annuelle brute : à partir de 33k € à majorer selon expérience. * Avantages :  mutuelle, prévoyance et œuvres sociales du CSE, analyse de la pratique. * Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir (mais avec présence d'un véhicule de service pour les déplacements). * Véhicule de service dédié. * Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association. * Embauche prévue dès que possible. Profil recherché: Profil et Compétences : * Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS. * Une bonne connaissance du secteur médico-social, des troubles du neurodéveloppement et du réseau partenarial. * Vous êtes autonome et persévérant et savez vous positionner en tant que cadre. Vous avez le sens de l'organisation, faites preuve d'initiatives et d'un esprit d'analyse et d'adaptation. * Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne. Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes : * Maîtrise de WORD et pratique courante du pack office. * Pratique en tant que cadre d'un logiciel de gestion horaire. * Connaissance de la réglementation du travail notamment en matière horaires. * La connaissance du logiciel Octime et de la CCN 51 est un plus.