Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsable de la performance de votre établissement, vous en assurez la gestion opérationnelle, économique et humaine avec exigence et engagement. Vous structurez l'activité autour d'objectifs clairs, tout en garantissant la conformité réglementaire et la qualité de service. ·         Pilotage de l'activité : Organisation et performance de l'établissement : vous garantissez la mise en œuvre des processus internes et vous développez le chiffre d'affaires en garantissant sa rentabilité, par le biais de différents leviers comme la prospection, le développement commercial, la fidélisation clients, le réseautage.. Vous développez et alimentez votre réseau professionnel et devenez un véritable acteur de l'économie local. Vous pilotez les indicateurs clés de performance de votre établissement (KPI). Qualité, sécurité et conformité : vous vous assurez de la diffusion, de l'application et du contrôle régulier des règles en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement pour l'ensemble des collaborateurs et sous-traitants. Vous assurez la conformité réglementaire ainsi que le respect des exigences QSE. ·         Management des ressources humaines : Encadrement des équipes et animation du collectif : vous managez les fonctions supports et les managers des équipes opérationnelles. Direction de réunions, entretiens annuels, mobilisation des bons leviers pour faire grandir vos collaborateurs, vous pilotez la performance et le développement des compétences au sein de votre établissement. Vous garantissez la conformité des obligations RH. L'effectif moyen d'agents opérationnels sur le terrain, ajouté à celui des fonctionnels d'exploitation (Responsable d'exploitation, Responsables de secteur, Contremaitres, Assistant(e)s d'établissement.), pouvant atteindre en moyenne 250 personnes.Développement RH et dialogue social : vous participez au recrutement de votre équipe, garantissez la conformité des pratiques RH, et présidez les instances représentatives du personnel. Vous veillez à faire respecter l'ensemble des accords d'entreprise, règles conventionnelles et obligations sociales. Profil recherché: Révélons votre Talent - à la direction de notre établissement !  Et si c'était vous ? ·         Vous souhaitez exercer un rôle de proximité, encadrer des équipes et mesurer concrètement les effets de votre engagement ? Titulaire d'un Bac +5 en management ou en commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le management d'un centre de profit et d'équipes dimensionnées, avec une double compétence en gestion et développement commercial. Vous savez instaurer un cadre structurant, mobiliser vos équipes autour d'objectifs ambitieux, et fédérer durablement avec exigence et bienveillance. Vous faites preuve de diplomatie et savez créer des relations solides avec vos clients, équipes et partenaires. ·         Vous savez piloter une activité d'exploitation tout en gardant une vision globale ? Vous maîtrisez les KPI d'un centre de profit (budget, rentabilité, facturation) et savez les transformer en actions concrètes. Organisé(e) et proactif(ve), vous suivez votre activité avec méthode, toujours dans une logique d'efficacité et de performance durable. Vous vous reconnaissez dans cette présentation ?  Alors n'hésitez plus, postulez chez Samsic ! Et parce que l'on progresse mieux ensemble... Un parcours de formation au sein de notre académie vous attend : des ateliers spécifiques au management, à l'établissement de nos offres commerciales, à l'utilisation de nos logiciels internes, en plus d'échanges entre pairs, de visites de sites. Dans ce cadre, vous y rencontrerez des experts et des professionnels issus du terrain et qui vous aideront à maîtriser les techniques de votre métier ! Notre processus de recrutement : ·         Entretiens avec un recruteur  ·         Rencontre avec votre futur N+1 ·         Test de personnalitéVos perspectives d'évolution : Directeur(trice) Régional(e) d'exploitation, Directeur(trice) Commercial(e) Région, Directeur(trice) Régional(e).