Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le cadre d'un remplacement, un CHARGE DE RECRUTEMENT ANGLAIS BILINGUE (F/H) Les missions principales sont les suivantes: - Mener des entretiens de présélection et des entretiens comportementaux - Accompagner les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus de recrutement - Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, incluant la recherche de candidats, l'engagement des candidats, l'évaluation, les entretiens et la négociation des offres - Instaurer une relation de confiance avec les principaux interlocuteurs afin de faciliter des échanges constructifs avec les candidats - Définir et mettre en œuvre des canaux de sourcing efficaces, optimisant le temps, le coût et la qualité - Gérer les processus de cooptation interne (candidats et employés) afin de garantir une expérience positive - Maintenir l'exactitude des données dans le système ATS - Garantir l'intégrité des données et le respect des processus Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois, renouvelable. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil recherché: Licence ou Master + 3 ans d'expérience minimum en recrutement (idéalement dans un environnement industriel), vous avez une expérience de la conduite d'entretiens comportementaux en anglais et de la présentation des profils des candidats par écrit OU de la gestion d'un volume important d'activités de recrutement (événements planifiés, évaluations de groupe, présélections). Vous avez une expérience et réussite avérée dans le cadre d'un modèle d'acquisition de talents interne et consultatif. Compétences techniques : ¿ Sourcing ¿ Evaluation des candidats ¿ Maîtrise de logiciels ATS ¿ Gestion d'un fort volume de recrutement ¿ Connaissance des métiers de l'industrie ¿ Maîtrise de l'anglais, du français Compétences comportementales : ¿ Curiosité ¿ Service client ¿ Gestion des priorités ¿ Autonomie