Description : POSTE PROPOSÉ : CADRE DE SANTÉ AU SEIN DU GCS HÔPITAL À DOMICILE (HAD) NORD SAÔNE ET LOIRE ******   LES MISSIONS :   Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens nécessaires à l’activité paramédicale de l’antenne de l’HAD dont il a la charge, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il travaille en lien étroit avec les médecins et le directeur de l’HAD. Il est garant de : - La qualité, l’organisation et la continuité des soins, leur évaluation - La sécurité des patients - La gestion des ressources humaines non médicales, des fonctions logistiques liées aux soins et des systèmes d’information Il assure le relais avec la direction de l’HAD et les cas échéant les directions fonctionnelles des établissements membres du GCS, les partenaires intra et extra hospitaliers et participe à la politique et aux projets de développement de l’HAD. Ses missions participent directement à l’amélioration continue de la qualité de la prise en charge du patient.   LES ACTIVITES PRINCIPALES :   GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : * Management : assurer le suivi individuel et l’évaluation des agents, superviser la dynamique d’équipe. * Assurer le recrutement et la gestion des effectifs. Suivre l’évolution des emplois et compétences. * Assurer la gestion informatique du planning des agents non médicaux de l’antenne. * En lien avec le Cadre Supérieur de Santé, participer à l’élaboration du plan de formation. * Superviser l’encadrement des stagiaires.   MANAGEMENT DES ACTIVITÉS DE SOINS ET MATÉRIELS QUI EN DÉPENDENT : * Coordonner et suivre la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, des escarres, utilisation du DPI, transmissions ciblées, etc. * Collaborer avec l’équipe médicale à la gestion des mouvements des patients (anticipation des entrées et des sorties, utilisation du logiciel ViaTrajectoire). * En lien avec le Responsable Assurance Qualité et l’Assistante Qualité de l'HAD, mettre en oeuvre une démarche qualité et de gestion des risques. * Participer au développement de l’HAD (rencontre et informations auprès des personnels médicaux et paramédicaux des centres hospitaliers et des libéraux du secteur, développement de nouvelles filières). * Superviser la gestion de l’organisation des approvisionnements en matériel médical, dispositifs médicaux et médicaments. * Assurer la gestion de la maintenance du matériel et du circuit des déchets. * En lien avec les logisticiens, superviser la gestion des équipements (matériels biomédicales, véhicules, moyen de communication). * Collaboration à la rédaction du rapport annuel d’activité.   AUPRÈS DES PATIENTS ET /OU DES FAMILLES : * En lien avec les IDE de Coordination (IDEC), superviser l’évaluation des besoins du patient et de la faisabilité de l’hospitalisation à domicile. * Superviser l’élaboration du projet thérapeutique et social en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. * Superviser l’évaluation de la charge en soins. * Garantir l’information des aidants sur leur place dans le processus de soins et sur le fonctionnement du service. * Garantir l’information des patients notamment concernant leurs droits.   AUPRÈS DES ACTEURS LIBÉRAUX, HOSPITALIERS ET ASSOCIATIFS : * Assurer l’information, le communication et coordination des différents intervenants, notamment IDE libérales. * Superviser l’organisation à domicile.   LES ACTIVITES SPECIFIQUES :   RELATIONS ENTRE LES ANTENNES DU GCS (CHALON ET CREUSOT) : * Participer régulièrement aux réunions communes entre les deux antennes du GCS (en alternance sur les sites concernés) : convergence des pratiques, démarche qualité, certification, … * Etre personne ressource auprès des équipes soignantes de l’autre antenne en cas d’absence du cadre concerné (gestion des plannings, conseil, validation d’une décision de l’IDEC de l’autre antenne...) Profil recherché : LES COMPETENCES :   * Connaître les soins et les spécificités du service * Savoir positionner le patient au centre du dispositif de soins en intégrant la participation de l’entourage * Avoir connaissance ou s’informer sur la législation des soins extra hospitaliers * Avoir le goût de l’autonomie, des projets de développement et de l’innovation * Posséder le sens et le goût du travail en équipe et en réseau * S’ouvrir sur l’extérieur au travers de réseaux de soins et de Santé Publique * Se positionner dans l’institution * Disposer de capacités d’adaptation, d’organisation et d’évaluation : hiérarchiser les priorités, faire preuve de rigueur et de méthode * Savoir communiquer et développer sa communication, ses stratégies * Développer son management et l’initiative de ses collaborateurs * Permettre à chacun de se situer dans l’équipe * Promouvoir une bonne ambiance dans l’équipe, qualités relationnelles, disposer du sens de l’accueil, faire preuve de dynamisme ...