Descriptif du poste: Après une période d'intégration et de formation à la culture et aux process (Groupe, usine et produits), vous jouez un rôle stratégique dans le développement, la fidélisation et l'expansion de votre portefeuille clients à l'échelle nationale. Acteur proactif de la performance commerciale, vous identifiez de nouvelles opportunités pour développer votre chiffre d'affaires. Vos missions : Directement rattaché(e) à la Directrice des Ventes Retail France, vous avez pour principales responsabilités : -      Instaurer un vrai lien de confiance et de proximité en vue de pérenniser la relation avec les clients existants et à venir : les grands acteurs de la distribution française, -      Piloter et répondre aux appels d'offres, en lien avec l'ensemble des services (R&D, Qualité, Supply Chain), -      Négocier les contrats annuels ou pluriannuels avec des ventes génératrices de valeur, -      Fiabiliser les prévisionnels de ventes, -      Analyser le reporting mensuel et les écarts  selon les indicateurs clés (budget par client, par gamme, etc.) et en définir un plan d'actions, -      Garantir des partenariats durables et coordonner les projets transverses (filière RSE) en interne et en externe.   Le poste est situé à Gourin (56). Jours de télétravail possible. La rémunération fixe est définie selon le parcours du candidat + prime de 10% sur objectifs + intéressement + voiture de fonction. Profil recherché: De formation supérieure de type école de Commerce, école d'Ingénieurs Agri-Agro ou Master, vous bénéficiez d'une première expérience réussie de minimum 5 années en GMS dans le secteur Agroalimentaire sur une fonction de Compte Clef régional ou national, idéalement MDD. Nous étudierons également le parcours de candidat(e) Categroy Manager, Chef(fe) des ventes Régional(e), ou Chef(fe) de Secteur confirmé(e). Vous avez déjà participé à des négociations régionales, et vous souhaitez vous spécialiser à un poste de Compte Clef MDD afin de valoriser vos compétences. Ecrivez-nous ! Vous désirez évoluer dans un secteur RSE très porteur, au sein d'une entreprise incontournable dans son secteur, où la passion et le respect s'associent avec la bienveillance et la confiance. Vous aimez travailler en mode projet entre vos clients (écoute, recherche de solutions et propositions) et l'ensemble des services de l'entreprise (R&D, Production, Agronomie, Marketing, Logistique). Autonome et proactif(ve), doté(e) d'un fort goût du terrain, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence. Auprès de vos clients, vous écoutez et argumentez, afin de leur proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins. Orienté(e) résultats et agile avec les chiffres, vous êtes animé(e) par les challenges commerciaux. Vous possédez un niveau intermédiaire en anglais (niveau B1 minimum) afin de participer à des réunions Groupe et d'échanger avec vos pairs.   Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : * Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. * Votre profil est retenu ? Katia vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. * Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. * Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. * Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. * Et + encore : Katia vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.