Descriptif du poste: Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines de l'établissement, vous intervenez comme véritable adjoint.e RH, à l'interface entre la stratégie RH et les réalités opérationnelles du terrain. Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe RH composée de deux chargé.e.s RH, une chargée de mission dédiée au recrutement des soignants, et vous vous appuyez sur les expertises du Groupe. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : Structuration et sécurisation des pratiques RH Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, gestion du personnel, discipline, parcours collaborateurs). Être garant.e du cadre juridique et des bonnes pratiques RH au quotidien. Participer à la préparation et au suivi des inspections du travail, en appui du DRH. Accompagnement des managers et proximité terrain Accompagner les cadres et responsables de service dans leurs pratiques RH. Faire évoluer les pratiques managériales, notamment sur la fidélisation, l'organisation du travail et le respect du cadre juridique. Relations sociales et gestion des situations individuelles Participer au dialogue social et représenter la fonction RH en CSE en l'absence du DRH. Gérer les situations individuelles complexes et les procédures disciplinaires. Apporter des réponses juridiques opérationnelles aux sollicitations quotidiennes. Recrutement, attractivité, intégration et QVCT Piloter et structurer la politique de recrutement de l'établissement, en lien avec les managers, dans une logique de réactivité. S'appuyer sur la chargée de mission dédiée au recrutement des soignants. Déployer des parcours d'intégration favorisant l'engagement et la fidélisation. Contribuer aux actions d'attractivité, aux événements RH et aux démarches QVCT. Interface stratégique / opérationnelle Être un point d'appui pour le DRH dans l'articulation entre stratégie et terrain. Contribuer à l'adaptation des effectifs à l'activité et au suivi de la masse salariale. Participer aux réflexions sur l'évolution de l'organisation RH de l'établissement. Profil recherché: Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac+5), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste de RRH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel exigeant et fortement réglementé. Vous appréciez les rôles de chef d'orchestre RH, avec une forte présence terrain et une capacité à coordonner des interlocuteurs multiples. Vous êtes reconnu.e pour : Votre solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, Votre capacité à structurer, sécuriser et faire évoluer les pratiques RH, Votre aisance relationnelle et votre crédibilité auprès des managers, Votre goût pour le terrain et l'accompagnement des équipes. La connaissance du secteur de la santé est un plus, sans être indispensable. Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez donner du sens à votre action RH au quotidien ? N'hésitez pas à postuler.