Descriptif du poste: Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un Cadre de Santé (H/F) pour son service de Pneumologie et Equipe Mobile de Soins Palliatifs, sur le site de Bar-le-Duc. Service d'affectation Pôle : Pneumologie, Oncologie, Soins Palliatifs, Douleur, HAD Services : Pneumologie Equipe mobile de soins palliatifs Localisation administrative et géographique CH Bar-Le-Duc Fains Véel site de Bar-le-Duc Profil du poste Corps : Cadres de santé paramédicaux de la Fonction Publique Hospitalière Grade : Personnel de catégorie A Emploi : Cadre de Santé paramédical de la FPH Diplôme de Cadre de Santé Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Missions générales : o Le cadre de santé F/H applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien des services et des équipes paramédicales. o Il/Elle participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et des services. 2 o Il/Elle est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il/Elle développe la culture et il/elle est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques. o Il/Elle est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers. o Il/Elle collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire. o Il/Elle favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement. o Il/Elle conduit les entretiens professionnels et participe à l'évaluation des compétences des professionnels ; il/elle accompagne ces derniers dans leur développement de compétences dans le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé. o Il/Elle accompagne l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants o Il/Elle travaille en collaboration avec les autres cadres de l'établissement. Profil recherché: Missions spécifiques : o Il/Elle participe à la fluidité du parcours patients en pneumologie en collaboration avec les médecins (gestion des entrées et anticipation des devenirs). o Il/Elle travaille en collaboration avec le bureau des admissions pour assurer une facturation efficiente de l'activité sommeil. o Il/Elle participe à l'élaboration du projet de soins des patients hospitalisés en pneumologie en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle. o Il/Elle fédère l'équipe pluridisciplinaire de soins palliatifs autour des projets des services et des valeurs soignantes qui sous-entendent la prise en charge de la douleur, des soins de support et des soins palliatifs. o Il/Elle est garant de l'exercice de la pluriprofessionnalité au sein de l'équipe mobile de soins palliatifs et promeut les méthodes de travail (hypnose, sophrologie, relaxation, Snoezelen.). o Il/Elle favorise le partage et l'analyse des pratiques, donne du sens à l'activité et promeut la situation éthique au sein de l'équipe de soins palliatifs. o Il/Elle participe à la diffusion de la culture palliative en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. o Il/Elle participe au CLUD, au staff hebdomadaire et aux séances de supervision si besoin. o Il/Elle participe aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales.) avec l'équipe de soins palliatifs et développe la recherche en soins en lien avec les secteurs d'activité. Connaissances/savoir : o Être garant du respect des normes d'hygiène et sécurité o Connaissances de la gestion des risques o Connaissances de la démarche qualité, gestion des risques o Maîtrise de l'outil informatique o Connaissances et maîtrise du temps de travail o Connaissances des droits des usagers 3 Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : o Capacités d'organisation o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Accompagnement au changement, être force de proposition o Capacités d'animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet de service o Capacités d'évaluer les connaissances et les compétences des professionnels o Capacités d'élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l'absentéisme o Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : o Sens des responsabilités o Sens de l'écoute o Communication et sens relationnel avec les équipes, les patients ou résidents, les familles, la hiérarchie et les partenaires o Maîtrise de soi o Disponibilité et conscience professionnelle o Equité et distanciation