Dans le cadre de la structuration des Ressources Humaines du Groupe et afin d’accompagner la croissance, nous recherchons un(e) HR Business Partner. Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des General Manager sur l'ensemble de nos filiales et de la Direction Commerciale France, en déclinant l’ensemble des volets RH. Votre mission principale sera d'accompagner le développement du Groupe en structurant, sécurisant et faisant évoluer les pratiques RH autour d'un core model Groupe. Vos missions s'articulent autour de trois axes : Piloter et superviser les Ressources Humaines : - Piloter la politique de recrutement et réaliser les recrutements budgétés ; - Structurer et garantir la qualité des parcours d’intégration ; - Consolider les besoins de formation et déployer le plan de développement des compétences ; - Accompagner les managers sur les sujets d’organisation, de développement et de gestion des équipes ; - Déployer les cycles de développement RH et les reportings associés ; - Piloter les projets RH en lien avec la stratégie définie par la Direction. Assurer la gestion RH et administrative : - Garantir la fiabilité des éléments de rémunération et des données RH ; - Superviser la gestion RH et la tenue du SIRH ; - Assurer le suivi des budgets RH ; - Maintenir les relations avec les administrations et partenaires locaux. Garantir la conformité sociale et contribuer à un climat social de qualité : - Veiller à l’application de la législation sociale en vigueur ; - Conseiller les managers sur les enjeux de relations sociales et de climat social ; - Préparer les dossiers contentieux en support du DRH et du General Manager.Issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, IEP ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner, impérativement acquise dans un environnement international. Vous maîtrisez les enjeux RH opérationnels et stratégiques, et êtes à l’aise dans l’accompagnement des managers comme dans la gestion des sujets RH complexes (relations sociales, développement RH, structuration des pratiques). Vous disposez d’un anglais courant, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, vous permettant d’évoluer dans un contexte multiculturel. La maîtrise de l’espagnol serait un atout apprécié. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre posture de Business Partner, votre capacité à être force de proposition et votre sens des priorités. Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, vous savez conjuguer exigence opérationnelle, vision stratégique et influence relationnelle. Prêt(e) à nous rejoindre ? Intégrez notre ETI innovante affichant une croissance de 20% par an et évoluez au sein d'une entreprise à envergure internationale ! Newclip s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion dans ses recrutements. À ce titre, ce poste est ouvert à tous, sans distinction. Notre processus de recrutement : - Échange téléphonique avec l'équipe Recrutement ; - Premier entretien avec l'une des Chargées de Recrutement ; - Deuxième entretien avec le Directeur Exécutif du Groupe ; - Dernier entretien avec le DRH Groupe.