POSTE : Chef de Projet Immobilier H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise La Caisse d'Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du groupe BPCE, 2 groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises au nord de Paris grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d'Affaires, 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s'appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu'une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job. Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble ! Poste et missions Rattaché au Directeur de la Gestion de l'Immobilier, le Chef de projet immobilier adapte le parc immobilier aux besoins de développement et d'exploitation de l'Entreprise. Il s'assure de l'optimisation du parc en termes de coûts d'exploitation et de surfaces exploitées. Ses actions s'inscrivent dans une démarche RSE en lien avec la certification BCORP. En qualité de Chef de projet immobilier, vos missions principales et activités au quotidien sont les suivantes : - Vous co-pilotez l'activité de gestion du patrimoine immobilier en exploitation ; - Vous êtes en charge de la recherche de nouveaux locaux dans le cadre des évolutions de la distribution des forces commerciales sur le territoire ou dans le cadre de l'optimisation du parc immobilier - Vous gérez des projets d'acquisition ou de location de nouvelles surfaces commerciales - Vous montez des dossiers pour prise de décision par le Comité de Direction Générale ou le Comité d'Achats et d'Investissements - Vous pilotez des projets d'évolution de surfaces de points de vente existants - Vous supervisez les décisions d'investir dans de nouveaux appartements attenants aux agences - Vous négociez des baux commerciaux en lien avec le cabinet d'administration de nos biens immobiliers - Vous menez les cessions de biens immobiliers et les résiliations de baux - Vous pilotez les budgets en lien avec vos activités, les différents reportings et la campagne d'expertises annuelles Profil et compétences requises De formation Bac +3/+4 ou équivalent, justifiant d'une expérience d'à minima 10 ans dans la gestion immobilière et/ou le développement de parc immobilier idéalement pour le compte d'entreprises dans le secteur banques/assurances. Vous disposez d'une expertise reconnue dans le domaine de la gestion d'actifs immobiliers en exploitation. Fin connaisseur du marché de l'immobilier et de ses acteurs, vous possédez également une connaissance des besoins immobiliers propres à l'activité de banque de détail. Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles et commerciales qui font de vous un négociateur, interne et externe, chevronné. Dynamique et force de proposition, vous êtes doté d'un fort esprit d'initiative et d'une capacité à travailler en mode projet et en transversalité dans l'Entreprise. Enfin vous faites preuve d'un bel esprit d'analyse et de synthèse. Informations complémentaires sur le poste Les + de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : - Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 42K€ sur 13 mois. - Assortie d'une prime d'intéressement et d'un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. - Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. - Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. - Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. - Vous disposerez de deux journ