POSTE : Directeur d'Agence H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour notre agence Eiffage Énergie Systèmes-Clemessy, située à Reims (51) : Un(e) Directeur(trice) d'agence F/H CDI Votre périmètre d'intervention L'agence de Reims intervient dans les domaines suivants : - Electricité tertiaire - Electricité industrielle L'agence regroupe une cinquantaine de collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de 6M€. Le challenge principal sera de stabiliser et développer ce chiffre d'affaires, avec des opportunités intéressantes pour l'avenir. Vos missions En tant que Directeur·rice d'agence, directement rattaché·e au directeur de filiale, vous aurez pour mission de garantir la rentabilité et le développement économique de l'agence. Vous serez responsable de la gestion complète des moyens opérationnels : administratif, commercial, financier et managérial, tout en respectant les règles éthiques, de sécurité, de qualité, et de respect des coûts et des délais. Développement commercial : - Élaborer et mettre en oeuvre le plan d'action commercial selon les orientations stratégiques de la branche et de la filiale ; - Réaliser les objectifs commerciaux en termes de chiffre d'affaires et de marge ; - Développer l'activité et le portefeuille clients tout en assurant la veille concurrentielle ; - Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage et approuver les contrats dans la limite de votre délégation de pouvoir ; - Sécuriser la prise d'affaires et apporter un appui aux porteurs d'affaires ou aux responsables de travaux. Pilotage de l'activité : - Participer aux comités de direction et mettre en oeuvre les politiques Achats, RH, QPE, etc ; - Piloter l'ensemble des affaires et chantiers, organiser et coordonner l'activité des différents services ; - Élaborer et suivre le plan d'actions Prévention et Qualité Environnement à votre niveau ; - Garantir le respect des règles QPE et veiller à l'optimisation des moyens et méthodes pour améliorer la performance opérationnelle ; - Anticiper les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels et mettre en place des actions préventives et correctives. Gestion financière : - Garantir le compte de résultat analytique et piloter la gestion administrative, budgétaire et financière de l'entité ; - Élaborer les budgets, fixer les prévisions d'investissements et assurer le suivi des indicateurs de performance pour atteindre les objectifs de rentabilité. Ressources Humaines : - Manager les équipes en dirigeant, déléguant, recadrant, félicitant, motivant et fédérant ; - Garantir un climat social serein et présider, si nécessaire, les instances représentatives du personnel ; Déployer le plan stratégique RH en collaboration avec le service RH (recrutement, GPEC, plan de formation). PROFIL :