POSTE : Chargé Affaires - Responsable Agence CVC H/F DESCRIPTION : Zoom sur le poste à pourvoir : Afin d'accompagner sa croissance, NEW'R recherche un Chargé d'affaires - responsable agence CVC (H/F) en CDI, rattaché à l'agence LYUNES (AIX) afin de développer le secteur. Responsable d'un secteur géographique et de la gestion de l'agence et techniciens, le chargé d'affaires développe les activités de la société (chiffre d'affaires, ressources humaines, ressources commerciales et gestion globale de l'agence). Le chargé d'affaires location sera également en charge et garant de la continuité commerciale de l'agence, de la gestion du parc (entretien des équipements via les techniciens) et corrélation avec le siège. Les missions seront les suivantes : - Développement commercial : Maximiser le chiffre d'affaires et la rentabilité des contrats en optimisant les dépenses des clients ; - Gestion des commandes ; - Gestion quotidienne (plannings techniciens) ; - Réception et livraison des commandes fournisseurs ; - Gestion stock Autres missions annexes : - Travail en parallèle avec le service coordination pour les transports, les replis et l'utilisation du logiciel interne ; - Relais de SAV pour les contrats sur le secteur SUD EST; - En charge du bon fonctionnement de l'organisation des transports, de la gestion des départs et retour équipements et du bon suivi du logiciel ACCEN ; - Relais pour la partie administrative des clients. Rejoindre notre entreprise, c'est bien plus qu'un choix professionnel - c'est s'engager dans une aventure humaine et durable. Notre raison d'être Accompagner l'humain dans une aventure professionnelle commune de manière à offrir à nos clients des services durables et performants repose sur des valeurs de bienveillance, confiance et performance, que nous mettons en oeuvre chaque jour pour créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer à un projet porteur de sens. Notre politique RSE, solidement ancrée dans notre culture, guide toutes nos actions et nous pousse à faire évoluer nos pratiques vers un avenir plus durable et solidaire. Des actions concrètes qui font la différence : - Promotion du sport et du bien-être en entreprise ; - Soutien aux circuits courts et aux acteurs locaux ; - Engagement pour l'inclusion et la diversité ; - Santé et sécurité au travail ; - Investissement dans la formation et le développement personnel ; - Obtention de labels responsables Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous intégrerez une entreprise où les valeurs humaines sont au centre, où les actions ont un véritable impact, et où chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à des projets ambitieux et inspirants. Ensemble, construisons un avenir durable avec une vision commune, où chacun est un acteur clé de notre réussite collective et de notre impact positif. Tous nos postes sont ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à notre politique de diversité et d'inclusion. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à favoriser l'intégration de tous les talents, sans distinction. PROFIL : Votre profil : Pour les besoins du poste, vous vous déplacerez sur tout le territoire PACA et départements voisins. Les départements/régions seront détaillés lors d'un entretien plus approfondi. Votre formation : - Bac +2/3 en génie climatique, énergétique, ou équivalent. - Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, impérativement dans le CVC. Si vous n'avez pas de compétences dans les domaines susvisés, votre candidature ne pourra pas être traitée. Condition de travail : Salaire fixe à définir selon expérience candidat Ordinateur/tablette et téléphone portable Véhicule Mutuelle prise en charge à 100 % (garanties élevées de remboursements) Tickets restaurant (VF = 11.84 € pris en charge 50/50 Intéressement et PEE Convention collective IMPORT EXPORT (indemnisation à 100% des arrêts maladie, garde enfants malades 1 semaine à 100%, CP supplémentaires, prime ancienneté après 2 ans) De nombreux autres avantages (avantages GUEST CLUB, CSE, séminaires, télétravail) CDI Cadre Forfait jours (214 jours) avec 30 CP par an + une 15aine RTT selon les années Evolution salariale rapide si objectifs atteints et/ou dépassés vers un poste a responsabilité et management (en fonction du profil et des aspirations du candidat). Prise de poste à convenir selon disponibilité et profil, mais idéal pour début 2025.