Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la branche Eureden Agriculture et rattaché au Pôle Recrutement et Parcours professionnels, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche active de candidats. Votre quotidien : sourcer, évaluer et engager des profils pénuriques ou stratégiques dans des environnements exigeants, tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Vos principales responsabilités : - Comprendre les besoins des managers et piloter les recrutements de A à Z des postes non-cadres (prise de brief, stratégie de recrutement, suivi) - Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, approche directe, événements, etc.) - Identifier, qualifier et engager les talents en approche directe via le méthodes de sourcing - Contribuer à l'animation de viviers et à la mise en place de campagnes ciblées (saisonniers, métiers en tension) - Rédiger et diffuser des offres attractives en lien avec la marque employeur - Conduire les entretiens RH et debriefer des candidatures avec les managers - Représenter l'entreprise lors d'événements emploi : forums, salons, job dating, partenariats écoles... - Participer à des projets RH transverses (relations écoles, onboarding, marque employeur, etc.) Description du profil : - Formation supérieure en RH, psychologie - Expérience significative en recrutement, avec une forte appétence pour le sourcing - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.) - Excellentes capacités d'écoute, de synthèse et de communication - Goût du challenge, proactivité, autonomie et esprit d'équipe - Une connaissance des environnements agricoles, industriels ou techniques est un plus. Date de fin de publication : 04 juillet 2025