POSTE : Chargé - Consultant Grands Comptes Santé et Prévoyance Collective H/F DESCRIPTION : Crédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d'assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? Au sein de l'équipe Grands Comptes Courtage, en charge du développement commercial, les missions principales seront de : Assurer le développement commercial de l'offre assurances collectives : - Animer un réseau de courtier - Prospecter de nouveaux apporteurs et de nouveaux clients entreprises - Répondre aux appels d'offres - Construire des propositions commerciales sur-mesure, en collaboration avec les autres équipes de la BU - Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestion - Contribuer au suivi des contrats en portefeuille (reporting clients, présentation des comptes techniques, évolutions des contrats, commissions, etc.) - Participer à des projets transverses dans la BU Piloter son portefeuille de clients Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions. Vos avantages - Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité. - Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole. - Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel. - 34 CP + 12 RTT. - Rémunérations fixe et variable individuelle. - Intéressement et épargne salariale avec abondement. - Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps. - Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3 Formation / Spécialisation : Formation en AssurancesAvoir une expérience sur le marché des assurances collectives Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Soft skills : Compétences techniques - Environnement réglementaire - Connaissances techniques - Communication - Esprit de synthèse - Bonne capacité rédactionnelle - Aisance sur les outils bureautiques - Expérience dans les collectives Compétences comportementales - Communiquer avec aisance à l'écrit et à l'oral - Gérer efficacement les délais et les imprévus - Travailler en équipe Outils informatiques : Bureautique (Excel, PowerPoint, Word)