POSTE : Gestionnaire Opérationnel de Site de Maintenance des Trains Ter Nantes H/F DESCRIPTION : Vous travaillez au sein du tout nouveau technicentre de SNCF Voyageurs Loire Océan, situé à Nantes - Blottereau. En tant que gestionnaire opérationnel de site, vous organisez et gérez le chantier du Technicentre de SNCF Voyageurs Loire Océan. Vous pilotez et coordonnez en temps réel l'ensemble de la production opérationnelle et les mouvements des trains tout au long de leur présence sur site. Vos missions principales sont les suivantes : - La gestion du parc en opérationnel et le respect des plans de transport, des contraintes de maintenance et des règles de sécurité, - La coordination des mouvements et des opérations logistiques et de maintenance et son ajustement en fonction des circonstances et la réception des trains et organisation de leurs circuits et placements sur le site en respectant les délais prévus. - Le management en opérationnel des agents de manoeuvre des trains. En outre, vous assurez : - la sécurité de l'exploitation ferroviaire du site - la sécurité électrique du site - la mise en oeuvre des protections pour les travaux sur les installations ferroviaires - la conduite de matériel roulant sur site. Vous respectez les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire et garantissez les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Vous respectez les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. Poste soumis à astreinte. Vos horaires : - en roulement 3x8, 7 jours sur 7. Contexte : - Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. - Le port des EPI est obligatoire. Formation : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation au sein du Technicentre du Blottereau à Nantes, afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de 8 semaines. Vous serez également amené à suivre des modules de formation dispensé dans un centre de formation SNCF sur le territoire national. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. A l'issue de votre formation, qui devrait s'achever en octobre 2026, vous serez amené dès cette date à intégrer le nouveau Technicentre du Blottereau de SNCF Voyageurs Loire Océan avant la mise en exploitation Sud Loire (juillet 2027). PROFIL : Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 à Bac +3. Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI) Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici Les compétences et qualités : - Organisation - Autonomie - Rigueur - Réactivité - Qualités relationnelles - Sens des responsabilités - Force de proposition - Maîtrise des outils SI Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains Rétributions et avantages : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 000 EUR et 32 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur.