POSTE : Consultant·e en Recrutement H/F DESCRIPTION : Votre mission En tant que Consultant(e) en Recrutement, vous serez responsable de développer et gérer votre propre portefeuille de clients, en assurant une prospection active et en établissant des relations durables. Vous serez également en charge de la gestion complète du processus de recrutement pour des profils variés, en collaboration étroite avec vos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et proposer des stratégies adaptées. Vos responsabilités - Développement commercial : Développer un portefeuille de clients dans divers secteurs d'activité, présenter les services de Proxima, et établir des relations de confiance. - Prise de besoins : Collaborer étroitement avec les clients pour identifier leurs besoins en recrutement et élaborer des stratégies personnalisées. - Sourcing et sélection de candidats : Mener des recherches actives pour identifier les talents, réaliser des préqualifications et sélectionner les candidats les plus adaptés. - Conduite d'entretiens : Réaliser des entretiens approfondis, incluant des entretiens comportementaux structurés, pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats. - Suivi et placement des candidats : Assurer le suivi des candidats, veiller à leur intégration et résoudre d'éventuels problèmes durant leur mission. - Gestion de la relation client : Assurer un contact régulier avec les clients pour suivre l'avancement des missions, garantir leur satisfaction, et les fidéliser. - Reporting et optimisation des processus : Analyser les indicateurs de performance et ajuster les stratégies de recrutement et commerciales pour améliorer continuellement le service. Indicateurs de performance - Volume de contacts prospects et candidats. - Nombre de rendez-vous clients et d'entretiens réalisés. - Taux de réponse aux demandes clients pour garantir une réactivité optimale. - Satisfaction des clients et candidats placés. - Délai moyen de recrutement et taux de réussite des placements. - Fidélisation des clients et mesure de leur satisfaction. Évolution possible En fonction de vos résultats, une évolution vers un poste de Consultant(e) Senior ou Directeur(trice) d'agence est possible, avec des responsabilités élargies en gestion d'équipe, administration et gestion financière d'une Business Unit. PROFIL : Ce poste n'est pas fait pour vous si - Contacter des personnes que vous ne connaissez pas (par téléphone / email) vous refile des boutons. - Les environnements en perpétuels changements vous stressent - Les interactions humaines vous laissent indifférent.e - Vous êtes plus à l'aise dans un cadre rigide et ne souhaitez pas prendre d'initiatives. Profil recherché - Diplôme en ressources humaines, commerce, ou domaine connexe. - Expérience confirmée en développement commercial, idéalement dans un environnement de services B2B. - Connaitre les techniques de recrutement, y compris le sourcing et les entretiens structurés, est un atout. - Compétences en prospection client et négociation de prestations. - Capacité à identifier des talents dans divers secteurs et à construire des relations clients solides et durables. Compétences requises Hard Skills : - Compétences en développement commercial et négociation. - Maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) et des logiciels de CRM. - Une connaissance des techniques de recrutement, incluant le sourcing et les entretiens comportementaux structurés serait un énorme plus. - Capacité à analyser des KPI pour optimiser les performances commerciales. Soft Skills : - Excellentes compétences en communication et écoute active pour établir des relations de confiance. - Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle. - Proactivité et adaptabilité pour répondre aux besoins variés des clients. - Esprit d'équipe et orientation service client pour un service personnalisé et de qualité.