Les missions principales pour le poste Responsable RH/Paie (H/F)Nous recherchons pour un de nos clients (association) un Responsable RH-PAIE H/F pour un de nos clients situé à Paris 20eme.Rattaché(e) à la DRH, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vos principales missions :Ressources humaines, gestion et développement :Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité) ;Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d'action) ;Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences ;Appuyer les directeurs d'établissement sur les sujets RH du quotidien ;Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH. Relations sociales :Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction ;Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel ;Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des élections professionnelles. Paie et gestion budgétaire :Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables.Participer à l'élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs.Profil recherché Déplacement sur les différents site de l'association à prévoirRémunération : 45/53k Temps de travail / statut : 38H - Statut : Cadre - 18 RTTAvantages : 1 jour de télétravail/semaine après un temps d'adaptation / Tickets-restaurant Le profil recherchéTitulaire d'un Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion, vous disposez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, incluant la gestion des relations sociales. Idéalement, cette expérience a été acquise dans un environnement médico-social. Vous maîtrisez le droit social et en appliquez les règles avec rigueur. Vous êtes à l'aise avec l'ensemble des dimensions de la fonction RH : gestion de la paie et des données sociales, suivi des indicateurs budgétaires, administration du personnel. Vous avez une pratique avérée du dialogue social, de la conduite de négociations et du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.). La connaissance des conventions collectives 66 ou 51 constitue un atout. Rigoureux·se, autonome, doté·e de capacités d'analyse, d'écoute, de pédagogie et d'adaptabilité, vous appréciez travailler en transversalité avec une pluralité d'interlocuteurs. Vous savez concilier posture de conseil, diplomatie et exigence dans un environnement complexe. Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.