POSTE : Responsable Compensation & Benefits et SIRH - Paris - Sport H/F DESCRIPTION : Vos missions seront : Management des politiques de rémunération et avantages sociaux (C&B) - Développer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux attractives et compétitives (revue des structures de bonus, benchmark de rémunérations, négociation et gestion des couvertures de santé, harmonisation des avantages sociaux) - En collaboration avec les HR Business Partners, pilotage des campagnes salariales (construction des budgets, gestion du process, analyses, etc.) Supervision de l'équipe paie et administration du personnel - Manager l'équipe paie et administration du personnel et assurer la bonne gestion de l'ensemble du processus de paie, y compris la préparation, le calcul et le paiement des salaires. - Collaborer avec les départements financiers et juridiques pour garantir la précision et la conformité des données de paie. - Assurer la conformité avec les réglementations légales et fiscales en matière de paie. - Optimiser les process d'administration du personnel - Gestion d'impatriation et d'expatriation (recrutement internationaux) Pilotage de la masse salariale - En collaboration avec les HR BP et l'équipe financière, pilotage de la masse salariale et des exercices budgétaires - Suivi de la masse salariale, anticipation des écarts Management des systèmes d'information RH (SIRH) - Administrer et optimiser les systèmes SIRH pour améliorer l'efficacité des processus RH et mettre à disposition des données RH qualitatives et utiles pour le business - En collaboration avec l'équipe IT, piloter des projets de lancement ou modifications des systèmes RH : rédaction de cahier des charges, spécifications, appels d'offre, test, implémentation, formation utilisateurs, gestion du changement - Reporting, compliance et gestion des données - Responsable de la gestion et protection des données RH en ligne avec les réglementations - Mise en place de Dashboards de KPI RH (effectifs, indicateurs de recrutement, turn-over, évolutions interne) - Production de documents réglementaires à partir des données RH / paye (bilan social, index égalité F/H) et présentation au CSE Management de l'équipe et accompagnement au changement - Manager l'équipe C&B et SIRH (recrutement, fixation des objectifs, évaluation de la performance, gestion de carrière, montée en compétences) - Gestion du changement (lancement de nouveaux systèmes, formation, pilotage de l'adoption, retour sur expérience, etc.) PROFIL : Expérience confirmée en C&B, pilotage de projets SIRH, analyse de données : - Capacité à structurer des politiques de rémunérations et avantages sociaux - Supervision de la paie Compétences opérationnelles : - Structurer des politiques C&B - Animer des équipes - Contrôler et analyser les coûts - Très bonne maîtrise du Pack Office Compétences comportementales : - Capacités d'analyse - Gestion de projets - Rigueur - Discrétion - Écoute et communication - Esprit d'équipe - Autonomie Langues étrangères - Anglais courant